紅河縣地處邊疆，引才留才“兩大難”一直以來制約著當地干部隊伍建設。監察體制改革以來，縣紀委監委“有編無人”問題一定程度上制約了該縣黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作的縱深推進。對此，縣委認真謀劃解決縣紀委監委缺人問題，10余次召集縣紀委監委、縣委組織部主要負責人會商研判、研究分析，為各類優秀人才選調進入紀委監委提供有力保障。
縣紀委監委在深入剖析問題根源的基礎上，多方“浚源引流”，及時解決迫在眉睫的問題。縣紀委監委從個人思想品行、道德修養、工作作風、工作經歷和專業背景等6個方面劃定合格線，明確擬選調人員必須符合政治立場堅定、黨性觀念強、嚴格遵守政治紀律和政治規矩、具備從事紀檢監察工作所需的基本能力素質等要求，嚴把人才質量關。會同縣委組織部對擬選調人員進行研判分析，縣紀委監委考察了解擬選調人員德能勤績廉情況和家庭成員情況，正側面、近距離“考準”擬調人員，精準“畫像”，為干部合理使用、人崗相宜配提供有力參考。同時，聚焦業務能力，分別從“跟過班”的鄉鎮紀檢監察干部和縣委巡察人才庫中選調優秀人才充實到縣紀委監委工作。截至11月19日，從全縣范圍內選調的48名干部進入縣紀委監委，縣紀委監委干部隊伍人數已從今年初的42人達到87人，形成人齊力聚的良好局面。
干部力量得到充實，隊伍活力受到激發，使縣紀委監委的工作質效得到提升。一年來，縣紀委監委聚焦主責主業，堅決糾治“四風”，持續深化扶貧領域腐敗和作風問題專項治理，嚴查涉黑涉惡腐敗和“保護傘”，嚴查快處紅河縣私設“小金庫”問題和省委第三巡視組巡視發現紅河縣的相關問題。截至今年10月底，全縣共處置問題線索121件，同比上升65.75%；立案89件，同比上升89.36%；結案57件，同比上升67.65%；給予黨紀政務處分57人，同比上升67.65%。（洪紀軒）