今年以來，文山市紀委監委堅持向內發力，堅持嚴管與厚愛相結合、鞭策與激勵相促進，切實加強干部監督管理，不斷擰緊隊伍內部監督管理“安全閥”。
加強日常教育，強化“內功”修養。深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，以機關黨建為統領，創新主題黨日、黨的十九大講堂、理論學習中心組學習研討、現場教學等方式，夯實紀檢監察干部政治理論基礎，做好“補鈣壯骨”。采取月工作匯報、季工作評價、召開半年工作會等形式，對各項工作“把脈問診”“對癥開藥”。通過定期總結、查找差距、列出計劃、集中點評、主題宣講、業務培訓等方式，使紀檢監察干部在工作規劃、黨性修養、業務能力等方面全面提升。
抓好監督管理，錘煉過硬作風。加強對紀檢監察干部遵守政治、廉政、辦案、保密、組織人事及“八小時以外”活動等紀律情況開展監督專項檢查，嚴防“燈下黑”。開展紀檢監察干部個人廉政風險防控排查工作，逐一落實重點防控和崗位防控，查找個人崗位廉政風險點155個，制定風險防控措施146條。對全市紀檢監察干部作風問題開展明察暗訪15次，對在檢查過程中發現的問題及時提醒和糾正，推動作風建設常態化和長效化。
完善內控制度，扎緊制度籠子。圍繞監察體制改革、派駐機構改革、巡察機構改革三項改革要求，進一步強化內部管理，印發《文山市紀委市監委紀檢監察干部監督工作辦法》，從監督的對象、內容、方式、程序等方面全面規范紀檢監察干部監督工作，用“鐵規”管住“自己人”。建立市紀委監委目標量化績效考核辦法，實行日常考核與年度考核、公共目標與業務目標量化、自查與日常檢查相結合的制度，充分調動干部職工的工作積極性、主動性和創造性。
刀刃向內，嚴肅執紀問責。對反映紀檢監察干部的信訪舉報和問題線索進行認真核查，決不“護短遮丑”，對一般性問題或苗頭性問題，采用提醒、函詢等方式，強化監督警示作用，對不適宜從事紀檢工作的干部適時提出調離崗位建議。今年來，處置反映紀檢監察干部的信訪問題3件，嚴防“燈下黑”。（呂玉瀟）