今年以來，為充分調動干部隊伍積極性、主動性、創造性，嵩明縣紀委監委不斷提升干部適應新時代發展要求的新本領，堅持嚴管厚愛，著力提振紀檢監察干部的精氣神，激勵紀檢監察干部堅守初心使命，認真履職盡責，當好黨和人民的忠誠衛士，推動新時代紀檢監察工作高質量發展。
注重學習增定力。充分利用好學習強國、干部在線學習、嵩明黨風廉政網、嵩清澤明微信公眾號等新媒體，營造濃厚的學習氛圍。組織年輕干部開展學思踐悟交流10期18人，每季度在紀檢監察信息、宣傳、專項紀律檢查、紀律審查和學習五項工作方面推薦評選出“業務標兵”共15名。先后組織黨員干部重溫入黨志愿書、發放政治生日賀卡、倡議節約用水，開展“學習黨史、新中國史”等主題黨日活動，促使黨員干部的凝聚力和向心力不斷增強。
注重教育提能力。制定2019年紀檢監察干部培訓教育實施方案，組織參加各級舉辦的保密培訓、檔案培訓、青年干部夜校培訓、業務骨干培訓以及各類綜合業務培訓等20余期，邀請上級紀委、公安、檢察、法院等部門的有關領導，共同開展紀檢監察干部培訓系列課程學習，有針對性、實效性地開展覆蓋全員的培訓。針對一些疑難、負責案件，由縣紀委監委領導班子成員帶案下訪，指導各紀檢監察室和基層紀檢監察組織的案件辦理工作，全面提升紀檢監察干部能力素質和工作水平。
注重選人挖潛力。印發《縣紀委監委大力培養年輕干部工作方案》，由班子成員、部門負責人與年輕干部“1＋1”結成26個幫帶對子，用一年的時間，以“傳幫帶”為重點，把優秀年輕干部培養成為黨員、入黨積極分子，把優秀年輕干部培養成為業務骨干，把優秀骨干培養成為領導干部。落實兩個提名考察辦法，會同組織人事部門嚴把紀檢監察干部的選人用人政治關、廉潔關、業務關，在系統內外選用更多敢于監督、善于監督，能經受住實踐檢驗的干部24名干部。
注重考核聚動力。先后出臺《嵩明縣紀委縣監委2019年績效考核管理辦法（試行）》《嵩明縣紀委縣監委關于各鎮（街道）紀（工）委、派出監察室和各園區紀工委考核辦法》《嵩明縣紀委縣監委合同制人員考核管理辦法（試行）》，落實“三為主”要求，羅列正負清單全面強化對紀檢監察干部和輔助人員的考核，明確考核等次評定結果作為紀檢監察干部年終績效考核、獎勵懲處、選拔任用等的重要依據，促使紀檢監察干部不斷嚴格工作要求，提升工作效能。
注重管理激活力。開展“三亮三表率一模范機關”活動，對機關黨員干部工作作風進行監督，抽查黨員干部佩戴黨員情況并進行通報。在全縣紀檢監察系統開展“改作風、樹新風”整治形式主義、官僚主義專項行動和紀律作風專項整治工作，不斷加強自我約束。對重點事項完成情況及干部紀律作風建設情況開展重點督查并按月通報，推動工作落實到位。2019年以來，先后開展明察暗訪5次，對上班遲到的11人予以通報；受理紀檢監察干部問題線索11件16人，黨紀處分1人，內部責任追究4人，對不適合從事紀檢監察工作的2名紀檢監察干部堅決調離紀檢監察系統。（章紅）