今年來，宣威市紀委監委聚焦紀檢監察干部隊伍中存在的思想、能力、作風不足問題，通過強黨建、抓培訓、建制度，打造一支忠誠干凈擔當的紀檢監察干部隊伍。
聚焦思想短板，抓實黨建補足鈣。針對干部來源廣，認識不統一的問題，找準思想上的結合點，把黨的政治建設擺在首位。把機關黨建作為硬任務，與業務工作一起部署安排，認真執行發展黨員、民主評議黨員等各項制度，實現黨建與主責主業雙推進，提升紀檢監察干部凝聚力。把政治標準、政治要求貫穿監督執紀問責和監督調查處置全過程，引導紀檢監察干部把自身職責擺進去，深入思考學、帶著問題學，真正學懂、弄通、做實。各黨支部利用“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等，與黨員干部談心談話，溝通思想，充分用好批評與自我批評這個武器，135名紀檢監察干部共查找自身存在問題362條，制定整改措施384條。
聚焦能力短板，精準培訓提素質。針對業務范圍廣，干部能力不足的問題，找準工作定位和坐標，開展補短板系列學習。建立每周集中學習教育常態化機制，采取領導宣講、主題發言等方式進行學習，廣泛開展業務“小課堂”142場，引導干部全面熟悉紀律審查、監督檢查等紀檢監察業務。堅持自辦培訓班和選派干部外出學習相結合，舉辦培訓班培訓紀檢監察干部200余人，選派6名干部到上級紀委跟班學習。以黨小組為單位，采取以老帶新的方式，充分發揮老黨員的傳幫帶作用，抽調10名鄉鎮（街道）紀檢監察干部跟班學習，達到以案代訓、以干促學的目的。從財政、法院、公安等部門選調了19名懂法律、財務等專業知識的干部，在全國范圍內遴選17名能力素質較強的干部，有效解決紀檢監察機關及紀委派駐機構人員不足的問題。
聚焦制度短板，健全機制強管理。針對紀法銜接，執紀執法工作中管理制度不健全的問題，在調查研究的基礎上，出臺相關制度，切實加強干部監督管理。結合紀律審查調查實踐，及時印發《調查措施使用規范（試行）》《監督執紀監察工作流程圖（試行）》《監督執紀監察工作常用文書格式（試行）》等300余冊，進一步明確了信訪舉報和線索處置、紀律審查監察調查、案件審理等七個方面45項監督內容。圍繞管人、管權、管案、管事、管物中的風險點，出臺并嚴格執行《宣威市紀檢監察干部監督工作暫行辦法》，擴大監督對象，明確監督內容，強化內部風險點預防管控，共梳理個人崗位廉政風險點256個，制定風險點防控措施287條。堅持常態化開展警示教育，以案明紀、以案肅紀，建立重要情況報告制度、談話和誡勉制度、紀檢監察干部違紀案件通報制度，嚴格規范紀檢監察干部監督管理制度。截至目前，共處置反映紀檢監察干部問題線索10件9人，失實了結4件，問責2人，誡勉談話1人。（丁亞瓊）