近日，有媒體報道云南一公司人力資源部副經理何某和下屬李某聯手，虛報退休人員生活補助、截留社保部門撥付的員工生育工資一案。據披露，何某在任職期間，發現公司在人力資源管理方面存在漏洞，便打起了歪主意，其與下屬李某一起自編自導自演了一場“監守自盜”的戲碼。最終，何某、李某因犯職務侵占罪，被法院分別判處有期徒刑四年零八個月、五年零二個月。
這起案件，時間跨度長、涉案金額大，何某、李某卻能“如入無人之境”，讓人感到匪夷所思。而類似的監守自盜案，近年來并不鮮見。如，安徽省碭山縣民政局低保管理員范騰利用職務便利，冒領低保金3．47萬元，并收受他人好處為12戶財政供養人員違規辦理低保；海南省瓊海市大路鎮殘聯專員何裕和，將30個殘疾人家庭無障礙廁所改造項目補助金指標的近一半分配給親友。
按常理，監管崗位的黨員干部對各項政策規定和相關紀律、法律都不陌生，理應知道監守自盜“后果很嚴重”。那么，有些人為何還鋌而走險？梳理相關案例可知，監守自盜者之所以恣意妄為、頻頻得手，與監管制度的“空轉”有很大關系。從事前審批，到事中監管，再到事后審計，如果能在某個關口及時發現問題，就能阻擋監守自盜路上狂奔的腳步。但由于制度成了“稻草人”，導致“層層把關”形同虛設。
防治手握公權者監守自盜，一方面，要健全完善科學規范透明的資金分配管理辦法，強化動態化監督管理，在每筆款項撥付使用后，相關部門及時追蹤資金去向，嚴審細查款項撥付各個環節，及時發現、處置問題；另一方面，要織密監督網，將黨內監督、行政監督、司法監督、審計監督、財會監督、群眾監督、輿論監督等結合起來，形成有機貫通、相互協調的監督體系和強大的監督合力。與此同時，要壓實有關黨組織和單位的政治責任和治理責任，促其把負責、守責、盡責體現在每個崗位、每個環節上。（丁恒情）