“接下來，我們將針對這些問題舉一反三，全面整改，堅決防止同類問題再次發生。同時，作為單位一把手，要帶頭耕好黨風廉政這塊‘責任田’……”日前，開遠市某部門主要負責人在接受市紀委監委提醒談話時表態。
今年以來，紅河州紀檢監察機關堅持問題導向、抓早抓小，緊緊盯住領導干部這個“關鍵少數”，綜合運用約談提醒、談話函詢、蹲點式調研、“體驗式”監督等監督方式，加強對一把手的監督。為破解一把手監督難題，該州各級紀檢監察機關緊扣脫貧攻堅、掃黑除惡、巡視巡察等重點工作，深挖領導干部特別是一把手在主體責任虛化、監督責任弱化、監管職責軟化等方面的突出問題。
開遠市實施主體責任分解提醒制度，今年初制定黨風廉政和反腐敗工作任務分解表，以清單形式將主體責任“點球”交給市委、市政府班子成員，并將全年度黨風廉政建設和反腐敗工作主要任務分解落實到各級各部門。
建水縣紀委監委抽調紀檢監察干部不定期到各單位突擊抽查黨委會議記錄本，查看黨政主要領導執行民主集中制的情況，防止一把手“一言堂”問題的發生。
瀘西縣紀委監委建立健全領導干部廉政檔案，通過定期動態更新、檔案分析、個別談話、實地核查等方式強化對各級黨委黨組一把手履職情況的日常監督，為其精準“畫像”，夯實監督基礎。
該州還把各級各部門一把手作為重點巡察對象，發揮好巡察對一把手的“政治體檢”和監督作用。同時，充分發揮派駐紀檢監察組“探頭”作用，通過列席會議、不定期監督檢查、提醒談話等方式，加強對一把手在落實主體責任、執行黨的政治紀律規矩、貫徹中央八項規定精神等方面的監督。
一把手是“關鍵少數”中的“關鍵少數”，直接關系到一個地區和部門政治生態。該州各級紀檢監察機關將不斷改進監督方式，加大對一把手的監督力度，通過管住“關鍵少數”，帶動“絕大多數”。（高麗娜 || 責任編輯 王文錦）