元月2日，2020年的第一個上班日，我如同往常一樣8點前來到辦公室。
“小楊，你帶上相機過來黨風政風監督室，今天早上我們去督查機關干部作風。”聽到李副書記叫我，我馬上帶著相機跟上她的步伐。
接著，李副書記讓黨風室主任把召集好的人分成兩個小組，每個小組確定一名組長，讓組長帶隊督查。就這樣，我們帶上督查證、拿著相機開啟了2020年的第一次機關作風督查！
“您好，請問您是因為什么遲到？請到我們這邊做下登記。”
“您好，您是哪個單位的？今天為什么會遲到？”
……
我們兩組分別在行政中心A棟和B棟門口督查機關干部作風，對于遲到的人員，我們詳細詢問原因，再做登記。有的干部上班遲到后，抱著僥幸心理跑來給督查組求情，要求不要把他的名字登記在冊。對于這些，我們堅決說不，不管官職有多大，不管什么人情，都一視同仁，均不留一絲情面，不為任何人開“綠燈”。
下班回家后，我坐在公交車上，聽到有人在議論：“今天早上縣紀委監委的工作人員在門口抓干部作風，我幸虧沒有遲到。”
“對呀，我早上送孩子去上學，也還好時間剛剛好沒有遲到。”
“嗯嗯，以后還是要準時上下班。”
聽到這樣的對話，我心里不由得默默樂開了花，抓干部作風不是要一次的效果，也不是一天兩天的事情，通過這一次的行動，能形成長期的震懾效應才是我們紀檢干部最想看到的結果。
古語云：天下難事必作于易，天下大事必作于細。不要以為抓干部遲到這樣的事情是小事情，其實是很細致的事情，正如三尺之冰凍，一道小切口，往往能打開越來越大、越來越深的工作面，綠春縣紀委監委抓干部遲到、抓作風建設，體現了切口小、要求細的特點。
抓干部作風是一項長期而艱巨的系統工程，干部必須繃緊作風建設這根弦，克服“懶松散”現象，做到收假、收人、收心，進一步完善各項工作紀律制度，做到不遲到、不早退、不曠工、不退崗，以扎實的作風、嚴明的紀律、嶄新的面貌積極投身到各個工作崗位中去，確保在新的一年打開新的工作局面、創造新的工作成效。（楊處梅）