年初，我所在的監督檢查室收到關于市屬一國有企業負責人陳某的一件問題線索。經談話函詢查實，其中并未涉及違法違紀問題，可以按程序予以了結。但調查組在討論中認為，陳某雖然沒有大錯，但在小事小節上過不了關，需要通過提醒談話促其認識到自己的問題，并在今后工作中強化紀律作風觀念，進一步加強黨性修養。于是，就有了我和另一名同志與陳某的一番提醒談話。
“陳某，今天找你來談話，主要是對反映你的問題線索中涉及的小事小節問題進行提醒，希望你能認真對待，舉一反三，避免今后小錯不糾變大錯。”我首先對他說明談話的緣由。
“好的，首先要感謝市紀委監委對反映我的問題線索予以調查和了結，給我信心繼續安心在崗位上履職盡責。對發現的其他苗頭性問題，我一定虛心接受，并引以為戒。”陳某在得知自己的問題線索得到了結后，思想上放下了包袱，也能更加誠懇地接受批評。
“你的問題，一個是三八節在公司工作微信群中發放2000元紅包。你當時是怎么想的？是不是與之后你們公司干部考察推薦一事有關聯？”
“不是因為要過三八節嘛，公司的同事提出讓我請吃飯。我考慮后沒請吃飯，而是發了微信紅包，是用我個人的錢發的節日慰問金，規定只能女同事搶。當時的確沒有其他用意，當時我也并不知道組織上后來要進行干部考察推薦。”他解釋道。
“雖然沒有其他用意和關聯，發的也是你自己的錢。但作為黨員干部，心中要時刻有紀律的‘紅線’，紅包不是想發就發、想搶就搶的，無論紅包以怎樣的包裝方式呈現，都是需要高度警惕的‘福利’。何況你發的紅包金額較大，又是在工作微信群中發的，且和上級組織干部考察推薦時隔不長，容易讓公司其他人誤認為你在為自己營造聲勢，撈取政治資本收攏人心。”我嚴肅地對他進行提醒。
“當時沒想到這么嚴重，的確紀律作風觀念不強，對待細節問題不夠嚴肅、嚴謹。”他說。
“你的另一個問題是幫助銀行人員在部分公司員工中推薦理財產品，并造成借貸糾紛，影響很不好。你認為這樣的行為與你作為黨員領導干部的身份相符嗎？”我嚴肅地問道。
“我確實在部分員工中替銀行的人推薦理財產品，后來他們之間也因為借貸中未能按時歸還欠款發生糾紛。但我沒有強迫，也沒有在其中收取過好處費。”他說的情況和我們調查的情況基本相符。
“你了解有關嚴格規范黨員干部個人借貸、投資、理財等行為方面的紀律規定嗎？你覺得這樣做合適嗎？”另一名同志問道。
“了解一點，的確是不合適。因為他們的糾紛問題，對我本人也造成了不好的影響。現在想來很后悔。”他的臉上現出愧疚的神色。
“你的這些問題看似不嚴重，但反映出的是你作為黨員領導干部的修養和自律問題。如果公司內部上行下效，會有怎樣的風氣和生態？俗話說：‘毛毛細雨透衣裳，杯杯美酒敗家當’。違紀違法往往都是從放松小事、不拘小節開始的，不矜細行而終累大德，最后積重難返，墜入貪腐深淵。黨員干部只有在小事小節上‘過關’，才能在秉公用權、清白為官上‘過硬’。”我對他點出問題的危害性，也希望他能在這次咬耳扯袖、紅臉出汗中吸取教訓。
“之前，我的確也把這些問題當成小事對待，但通過今天你們的提醒談話，我認識到了問題的嚴重性。‘千里之堤，毀于蟻穴。’今后我一定注意小事小節，謹小慎微、防微杜漸，在公司中以身作則，嚴格要求自己，建好班子、帶好隊伍。”陳某誠懇地做了表態，并感謝組織上以提醒談話的方式給予自己一次認識錯誤、反省錯誤、改正錯誤的機會。
通過這次提醒談話，我深刻地感受到，紀檢監察部門應該在持續運用好監督執紀“四種形態”上下功夫，特別注重加強對第一種形態的運用，切實發揮好提醒談話作用，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，為黨員干部把好第一道關口、打好“預防針”。（昆明市紀委市監委第二監督檢查室 李杰明）