日前，云南廣播電視臺出臺《關于進一步激勵廣大干部干事創業擔當作為的實施意見及責任分工》（簡稱《意見》），從思想引領、選拔任用、考核獎勵、容錯糾錯、關心關愛等方面推出22條措施，旗幟鮮明樹立“帽子戴到有能力的人頭上，票子發到干實事的人手里”的干事創業“風向標”，引導激勵廣大干部在服務云南發展大局中履職盡責，在推進臺（集團）事業產業高質量發展中擔當作為。
突出思想引領，增強“愿為”意識。《意見》立足云南廣播電視臺、云南廣電傳媒集團事業產業高質量發展需要，全面對標中央和省委政策要求，對激勵干部擔當作為作出了系統部署，向廣大干部職工發出了干事創業、擔當作為的動員令。《意見》強調，要大力加強思想教育，引導干部職工把心思用到干事創業上，把精力集中到擔當作為上，讓干事創業成為自覺追求，讓“想干、能干、善干”成為黨員干部的成長風向標，把臺（集團）“12345”發展思路落地落實，在服務全省改革發展穩定大局中展現新作為，實現新突破。
堅持領導帶頭，樹立“敢為”風氣。《意見》強調，要切實發揮“關鍵少數”示范表率作用，臺（集團）各級領導班子帶頭履職盡責、帶頭擔當作為、帶頭承擔責任，大興實干之風，一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔當帶動擔當，以作為促進作為，進一步形成銳意進取、擔當作為的良好風尚，凝聚推動改革創新、攻堅克難的強大合力，把黨的領導貫穿宣傳思想工作各領域各環節，創新做好宣傳思想各項工作，鞏固壯大主流思想輿論陣地，確保主旋律更加響亮。
強化考核激勵，形成“有為”導向。《意見》明確，把干部考核結果作為選拔任用、評先獎優、追責問責、績效獎勵等工作的重要依據，與職務晉升、職稱評聘、破格提拔直接掛鉤，讓所有干部在崗在狀態、奮發有為，對連續三年以上年度考核優秀的單位，在提拔重用干部上重點考慮，在職級職數統籌使用上重點傾斜；對連續三年以上年度考核獲得優秀等次干部，優先提拔使用；對黨的建設、新聞宣傳、媒體融合等重點工作、重大項目和急難險重任務上作出突出貢獻的團隊或個人，給予一定物質獎勵，并在職稱評聘上優先考慮。
突出關心關愛，激發“能為”動力。《意見》提出，要完善和落實談心談話制度，臺黨委主要負責同志和班子成員、班子成員和分管部門負責人、部門負責人與干部職工，每年至少開展2次談心談話，做到分級分層全覆蓋。聚焦解決問題，對在巡視巡察、考察考核、調研督查中發現的問題以及信訪舉報反映的問題，談話中要及時提醒、咬耳扯袖，防止干部的小毛病演變成大問題。注重圍繞深化改革等重大任務做好思想工作，掌握干部思想動態，及時為干部加油鼓勁、釋疑解惑、排憂解難。對身患嚴重疾病、遭遇重大挫折、遭受家庭重大變故、經歷重大自然災害或事故及長期承擔急難險重任務的干部，及時進行心理疏導治療，適當救濟補助。
注重培養鍛煉，提高“善為”能力。《意見》堅持把培養鍛煉作為激勵干部擔當作為的重要舉措，立足臺（集團）事業產業發展需要，加強對人才隊伍的思想教育和業務培訓，重點圍繞黨的建設、內容建設、媒體融合、廣告轉型升級等重大部署，建強新聞宣傳隊伍。特別是對擔當作為、實績突出的干部和優秀年輕干部優先安排參加培訓。堅持把干部交流作為培養激勵的重要方式，對實績突出、群眾公認的優秀干部，有計劃地向上級單位、重要崗位和重點工作一線交流。同時，推動職能部門與基層之間、各部門之間交流任職，對有培養潛力但缺少基層工作經驗或崗位經歷比較單一的干部，有計劃地安排到基層或多崗位培養鍛煉。