針對省直機關紀委在履職盡責上有一定差距，在監督執紀問責過程中部分干部監督執紀能力不足，對紀檢工作業務知識、工作程序不熟悉等問題，提升省直機關紀委監督檢查和審查調查能力，省委省直機關紀檢監察工委結合工作實際積極探索，通過“三個堅持”，扎實推進省直機關紀檢監察人才庫隊伍建設，以建設過硬人才隊伍為支撐，推動省直機關紀檢工作更具“辨識度”。
一是堅持政治標準選人建庫。省委省直機關紀檢監察工委結合工作實際，向省直各單位機關紀委下發《關于報送省直機關紀檢監察人才庫人選的通知》，由省直各單位機關紀委推薦1－3名各行業或領域的專業人才。按照專業需求、業務性質和崗位特點，明確管理對象、入庫條件和判斷標準。對推薦入庫人員嚴把政治關、廉潔關、入口關、素質關。從政治素養、群眾公認、德才兼備、責任擔當、業務能力等方面進行綜合考量，制定《省委省直機關紀檢監察工委人才庫管理辦法》，進一步明確人才選拔、使用、培養環節的工作細則，為入庫人才選拔提供遵循和依據。目前，81家省直單位共向省委省直機關紀檢監察工委推薦211名各專業領域人才，經審核，確定將163人納入省直單位紀檢監察人才庫。包含法學、工學、公安學、管理學、教育學、經濟學、理學、農學、文學、醫學、藝術、哲學、政治學、等行業或領域的專業人才。
二是堅持學用結合育人管庫。按照專業特長、性格特點、年齡結構和素質能力等，省委省直機關紀檢監察工委結合具體工作情況，“量身打造”專業培訓課程，采取跟班學習、點訓和集中培訓等方式提升業務知識和專業技能，精準培養補課。總體上堅持“以人為本和適人、適才、適崗”原則，真正把合適人安排在合適崗位上，用合適人做合適事，最大限度激發各類人才的潛能。同時，根據《省直機關紀檢監察工委關于加強紀檢業務培訓的調查問卷》統計情況，有針對性的開展培訓工作，真正做到缺什么補什么，干什么學什么的需求導向。通過培訓著力建設一支高素質、高技能專業紀檢監察人才隊伍，為省直機關紀委提供充足的優秀人才儲備。
三是堅持培養人才動態興庫。嚴把確定初步人選、業務素質考核、人才庫人員管理使用等關鍵程序和步驟，將省直各單位機關紀委推薦的各專業人才審核后納入人才庫管理，重點培養使用，打通人才交流與成長渠道。每年對入庫的人才進行審核、更新、培訓等日常管理工作，建立人才庫的準入和退出管理機制。紀檢監察人才庫實施動態管理，原則上每年進行一次審核、調整。對工作中不遵守紀律、作風散漫的，實行淘汰制，清除出人才庫，形成良性有序的流動機制。通過動態管理紀檢監察人才庫，不斷更新、豐富省直機關紀檢監察人才隊伍，織密紀檢監察工作人才網。（吳鋒衛 孫安杰）