“自試點工作開展以來，反映參與試點的六個村（社區）‘三委’班子和班子成員的信訪舉報和問題線索數量大幅下降，興龍、三寶、恩洪、法色四個鄉賢工作試點村信訪舉報數為零，涌泉、中所也只收到1個重復性信訪舉報件。”去年以來，麒麟區將鄉賢參與村（社區）治理作為“一把手”工程，鄉賢參與村級監督的前期探索實踐取得了一定成效。
圖為東山鎮法色村鄉賢到蘆筍種植基地走訪了解情況
選準選好鄉賢是探索鄉賢參與村（居）務監督工作成敗的關鍵環節，在選擇鄉賢時，麒麟區著力把政治要求擺在首位，建立嚴格的選拔機制，通過村民推薦、張榜公示、組織審查等流程，切實把人品硬、素質高，愿監督、會監督的鄉賢選出來，為開展鄉賢參與村（居）務監督提供了有力的人才支撐。
在薦鄉賢、崇鄉賢的基礎上，制定完善鄉賢列席參加村（居）委會重要會議、參與重大項目和重大活動制度，加強硬件設施建設，積極為鄉賢履職提供保障。三寶街道興龍村按照“六有”標準興建了鄉賢之家和“見言堂”，專門組建鄉賢廉情監督員隊伍；珠街街道中所村則專門建設鄉賢文化廣場，為鄉賢會配備會議室、聯絡站和活動室，并建立“反映－辦理－反饋”的閉環機制、監督檢查機制、掛鉤聯系機制、考核獎懲機制、返鄉創業激勵機制等五項機制。
全面深入挖掘鄉賢潛力，以日常工作定期“點題式”監督、重大項目全程“參與式”監督、重要點位轉換身份“嵌入式”監督等方式，及時發現并督促整改相關問題。暢通鄉賢監督員直接向上級紀檢監察組織反映問題線索的渠道，打通監督的“快車道”。結合鄉賢身在“熟人社會”、自身德高望重的特點，對有違紀違規苗頭的村（社區）干部進行面對面的批評教育和提醒，做到“治病”于未發、防患于未然。
“通過各試點信訪數據變化、案件查辦數量、群眾評價反饋，充分論證了鄉賢參與村（居）務監督模式的可行性。下步工作中，麒麟區將不斷完善工作機制，形成整體合力，總結成功經驗，加大推廣力度，持續推動鄉賢參與村（居）務監督工作走深走實。”區紀委監委負責人表示。（羅白云 方自邦）