“下面將隨機抽取兩名同志來模擬一下，在取證環節應該怎么做？”日前，在馬龍區紀委監委，一堂培訓課在“互動”中變得生動活潑。
為實現培訓全覆蓋、常態化，促進全區紀檢監察干部政治素養和工作能力不斷提高，今年來，馬龍區紀委監委根據實際，制定全年學習計劃，明確學習培訓時間、內容，把“灌輸式”培訓轉變為“互動式”學習，在學習培訓過程中穿插分組討論、答疑釋惑、場景模擬、分享心得等環節，幫助大家全面掌握和消化學習內容，進一步增強所學知識的理解運用能力。
“課堂上，授課人員會隨機點名提問，并對回答的內容進行點評，我們回答得不準確的地方，會立即進行補充。”區紀委監委案審室干部馮情貴說道。
“這樣的培訓方式很好，現學現考，充分調動我們學習的積極性，提高學習效率，讓課堂‘活起來’。”課后，區紀委監委黨風政風監督室干部王莎莎深有感觸地說。
據悉，該區紀委監委將政策理論、業務知識、綜合業務等知識納入學習培訓內容，由單位業務骨干和受邀專家進行授課，通過結合實際講操作，結合案例講方法，結合學習談體會等多種形式開展綜合培訓。
“我們將常態化開展培訓，并將傳統培訓和‘互動式’‘交流式’培訓有機結合，讓培訓內容更加鮮活，更有吸引力，達到教學相長的目的。”區紀委副書記、監委副主任汪志雄表示，今年將一改培訓中存在的一人講、眾人聽的“灌輸式”弊端，以更靈活的培訓方式，充分調動大家學習的主動性、參與性和互動性，進一步提升培訓質效。（龔學權 邱東）