“請把你們近期的財務單據，物資管理相關材料提供給我們看一下。”“通過查看相關資料和走訪座談，我們發現，你們在醫用物資管理方面存在很大的管理漏洞，務必要引起高度重視，盡快拿出具體解決方案，15天以后把整改情況報給我們，20天以后我們再來看看你們整改具體情況。”這是“五一”前期，永平縣紀委監委駐衛健局紀檢監察組在開展監督檢查時，發現該縣婦幼保健院存在醫療物資管理不規范問題后，向該部門發出的預警和要求。
今年以來，該縣派駐機構以問題為導向，緊盯駐在單位落實全面從嚴治黨存在寬松軟等問題，深入查找分析原因，精準把脈開方，助力全面從嚴治黨落實到位。
“系統整體是否有活力、干部職工風氣正不正，關鍵在班子。”針對部分班子成員缺乏政治擔當，存在好人主義思想，工作合力不足等問題，派駐機構從督促班子隊伍建設，系統內部立規矩、明底線入手，在抓好黨組會議制度落實、認真執行黨組議事規則、“四重一大”等制度上持續發力，做到用制度管人管事。同時，將日常監督中發現的問題，當場反饋，要求相關單位結合反饋情況，深入查擺問題，拿出具體整改措施，嚴肅整改，并督促其設好相應問題處置“防火墻”，堅決杜絕類似情況再次發生。
“以前大家在潛意識當中總認為，業務部門最重要的是業務能力素質過硬，至于說上下班遲到、干部職工‘八小時以外’的事情、大家的朋友圈、社交圈那些‘小事情’，有些是人家的私事，我們也不好過多了解和干預，只要不出格，睜一只眼閉一只眼算了。紀檢組進駐以來，他們經常開展各種監督和提醒，還把黨規黨紀知識宣教引導作為一件大事來抓，一段時間以后，大家的思想意識有了很大的轉變，現在我們明顯地感覺到班子凝聚力更強了，干部職工紀律規矩意識更提高……”對于紀檢組經常性開展監督提醒和黨規黨紀、法律法規知識宣教，縣醫院院長感觸頗深。
“一種習慣的改變要靠另一種習慣的養成來實現。”針對系統內部少數黨員干部自律性差、紀律觀念不強、法制意識淡薄以及部分單位教育監管落實不到位、制度建設針對性不強、風險防控不到位，對重點領域、重點崗位和關鍵環節的監管缺乏等問題，派駐機構在督促各部門抓實干部職工日常監管，嚴肅工作紀律，嚴格執行上下班紀律、請銷假制度的同時，把解決干部職工廉潔自律意識不強，黨章黨規黨紀知識學習不夠等問題擺上重要議事日程，通過要求各部門在周一干部職工集中學習例會上黨規黨紀、法律法規知識必學，元旦、春節等重要事件節點典型案例必學，日常廉政提醒必到位，警示教育每季度必開展等方式加以解決，通過采取上述措施，干部職工廉潔自律意識持續提升。
“經常咬耳扯袖，做好監督提醒，發現問題于日常，把脈開方在經常，讓大家習慣在監督下生活，與各級紀檢監察機關要求相悖的東西出現的越來越少，久而久之習慣成自然，那些不好的習慣就變得讓人不習慣了。”對于抓好系統內部干部職工廉政教育和監督提醒的重要性、長期性和嚴肅性，該縣駐衛健局紀檢組組長說道。
“制度的生命力在于執行。”針對少數黨員干部頂風違紀、少數班子成員對本系統黨風廉政建設的嚴峻形勢認識不到位，甚至對行業黨風廉政建設狀況缺乏定期分析和整體把握，權力運行防控機制執行不夠好，少數制度操作性不強、主觀性、隨意性較大等問題，派駐機構還將日常監督與駐在單位重點業務工作開展相結合，扎實開展會議監督、專項監督、日常監督，時時全面掌握駐在部門及各基層單位情況，發現黨員干部苗頭性、傾向性問題及時談話提醒，共性問題以下發監督建議書的方式提出整改建議，做好監督執紀“后半篇文章”。
“貼身監督及時發現問題，提出預警，把脈問診開藥方，這對我們加強黨員干部監督管理有著極其重要的促進作用。今年我們將繼續督促派駐機構在做好規定動作的同時，針對不同行業和部門存在的風險和漏洞，主動出擊，精準開方，讓監督‘探頭’直指病灶，早干預、早救治。”對于如何更好發揮派駐監督作用，該縣紀委書記、監委主任表示。（楊紅艷 李云艷）