“自你被提拔任用以來，在多部門多崗位鍛煉過，多次完成市委、市政府的急難險重任務，在現任的部門也發揮了很好的‘傳幫帶’作用，希望你放下思想包袱、振作精神、輕裝上陣，在崗位上再創佳績……”
自去年省紀委監委印發《云南省紀檢監察機關開展問責激勵關懷談心談話辦法（試行）》以來，瀘水市紀委監委嚴格按照《辦法》開展激勵關懷談心談話工作，采取互動式、交心式等面對面交流的方式，以問責懲戒功能與激勵功能相統一，強化組織對被問責領導干部的政治關愛、信任關懷和教育引導，切實解決了重懲處、輕激勵、“一問了之”等突出問題，在激勵被問責領導干部更敢擔當、更善作為上取得了積極效果。
“激勵關懷談心談話，是問責工作的有機組成部分。”該市紀委監委有關負責人介紹，為避免談話流于形式、針對性不強，在開展激勵關懷談心談話工作前，承辦科室會結合談話對象的基本情況、現實表現，以及所在單位黨組織日常教育、管理和監督等情況進行全面摸底“畫像”，并結合問責調查認定的錯誤事實，厘清責任、因人施策、因事說理，“私人訂制”談話方案和談話提綱，做實做細思想政治工作，確保達到最好的談話效果。
“感謝組織對我的教育與提醒，使我放下了思想包袱。我一定會從此問題中深刻吸取教訓，認真反思，認真干好自己的工作，在今后的工作中，嚴守廉潔底線，也請派駐紀檢監察組對我今后的工作多提醒多教育……”在接受派駐市司法局紀檢監察組的問責激勵關懷談話后，一名被問責的干部表態道。
嚴是愛、松是害，嚴管才是厚愛。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，是黨的十九大提出的一條重要原則，也是黨干部管理的一貫方針。據悉，截至目前，該市紀委監委已對44名被問責干部開展了激勵關懷談心談話，下一步該市將繼續推進問責激勵關懷談心談話制度，與被問責領導干部面對面交流思想，消除顧慮，進一步喚醒責任意識，教育引導其負責守則盡責，并做好后續的跟蹤反饋、建立臺賬等工作，加大對被問責領導干部的日常教育和幫助。（陳夢非）