2019年，昭通市紀委監委各派駐紀檢監察組聚焦主責主業，扎實履行全面從嚴治黨監督責任，積極探索有效路徑，做實做細派駐監督，增強派駐監督工作實效。
建章立制，確保派駐機構高效履職。扎實推動紀檢監察機構改革，通過綜合派駐的方式，向市級黨和國家機關78家單位派駐23個紀檢監察組和1個紀檢監察工委，實現了對市級黨和國家機關派駐全覆蓋和對行使公權力的公職人員監察全覆蓋。為發揮好“派”的權威和“駐”的優勢，市紀委監委出臺《中共昭通市紀委昭通市監察委派駐機構工作辦法（試行）》等制度，強化和規范派駐機構工作，確保派駐機構正確履行職責。
做好“規定動作”，做細做實日常監督。立足監督這一首要職責，市紀委監委做細做實日常監督。2019年，各派駐紀檢監察組列席參加了駐在部門“三重一大”會議及部門黨組會等會議500余次，通過緊盯駐在單位的“三重一大”事項，從“事前、事中、事后”三個環節入手，實行全程跟蹤。
同時，各派駐紀檢監察組圍繞脫貧攻堅，掃黑除惡專項斗爭，集中整治形式主義、官僚主義等中心工作，結合重要節點紀律作風專項監督檢查，常態化開展察暗訪370余次。圍繞駐在部門選人用人、權力規范運行、工作紀律等方面存在的問題，提出整改意見，限時整改落實，并通過開展廉政教育、廉政談話等形式，督促駐在部門單位強化對法律法規、黨規黨紀的學習，實現監督無時不在，監督就在身邊的效果。
豐富“自選動作”，突出重點開展監督。在做好“規定動作”的同時，各派駐紀檢監察組結合被監督單位的職責，緊盯部門重點崗位、關鍵環節的廉政風險防控點，豐富“自選動作”，開展重點監督。
駐市委組織部紀檢監察組聯合駐市人社局紀檢監察組，提前介入2019年公務員面試工作開始，對面試考官、工作人員履職盡責、遵規守紀的情況進行從嚴監督督。
駐市國資委紀檢監察組圍繞市屬國企車改工作要求，把市屬國企車改列為改革專項監督內容，強化監督檢查，督促市屬國企真改實改，嚴防出現打折扣、搞變通行為。
堅持問題導向，讓監督“長牙”“帶電”。各派駐紀檢監察組堅持問題導向，持續從信訪舉報、日常監督、個別談話、查閱臺賬中深挖有價值的問題線索，拓寬發現問題線索渠道，讓監督“長牙”“帶電”，切實把派駐優勢轉化為監督執紀問責實效。
駐市委政法委紀檢監察組針對駐在部門在履行掃黑除惡專項斗爭工作主體責任監督發現問題，制作了問題整改提示單，并及時約談工作推進不力的相關單位領導。針對個別學校領導班子不團結和大局意識不強問題，駐市教體局紀檢監察組對4名學校負責人進行了約談。駐市自然資源局紀檢監察組對部門在掃黑除惡專項斗爭中不作為、慢作為的1名科級干部按干管權限進行了（書面誡勉）問責。
據了解，截至2019年11月底，該市紀委監委各派駐紀檢監察組共接收信訪舉報問題線索41件，辦理市紀委監委機關轉辦交辦問題線索43件，辦結18件。（馬永亮）