“你需要去主動解決問題，而不是每天對著問題焦慮。”對于工作上面臨的一些困擾與壓力，江川區紀委監委宋平華在參加了玉溪師范學院老師王晶晶講授的《壓力與情緒管理》課程后，有了新的認識，并與其他參訓學員分享了“快樂工作，改變認知”的學習感悟。
2019年12月，在進入江川區紀委監委9個月后，宋平華第一次參加了在玉溪紀檢監察學院舉辦的紀檢監察干部綜合業務培訓班，而《壓力與情緒管理》就是其中一課。
在這次培訓班上，他和該市、縣區、鄉鎮2019年新進紀檢監察系統的207名紀檢監察干部一起，進行了《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》《監察機關監督執法工作規定》、案件審理業務、審查調查業務、落實黨風廉政建設主體責任和監督責任、法治思維與法治方法、意識形態、干部作風建設、中國監察制度史、警示教育和現場教學等內容的學習。
“2019年，我們紀檢監察系統增添了很多新鮮‘血液’，如何讓他們盡快掌握開展紀檢監察工作的基本業務知識和熟悉工作業務，進入工作角色，著力解決干部隊伍融合慢、業務流程再造難、搭建隊伍新知識體系急等突出問題是我們急需解決的。”該市紀委監委相關負責人介紹，此次培訓課程設置理論和實踐相結合，既有宏觀形勢分析和黨紀法規解讀，又有具體業務和工作方法指導，也有心理健康調適輔導，內容豐富、全面系統，針對性與操作性并重，不斷提高參訓學員政治素養和專業素質。
三級紀檢監察干部集中培訓補短板只是玉溪紀檢監察學院培訓內容的一部分，2019年還舉辦全市村務監督委員會主任、巡察干部、紅塔集團紀檢監察工作人員等培訓班6期，參訓人員1300人次。在該學院舉辦的每期培訓班中，都以培訓對象條件、干部工作和干部成長需求為導向，堅持“干什么學什么，缺什么補什么”原則和突出針對性實用性要求制定“菜單式”培訓計劃，采取課堂授課和現場教學等方式，開展“差異化”專題培訓，讓參訓學員靜下心來搞學習，下定決心強本領，增強培訓實效，轉化培訓成果，做到學思踐悟，不斷提高監督執紀執法水平。
“成立我省第一家州市級建立的紀檢監察學院，與地方高校合作創新人才培養路徑，發揮其人才、科技和教育優勢，加快紀委監委全面融合和戰略性重塑，建設專業化紀檢監察干部隊伍，實現新時代我市紀檢監察工作整體性提升，為紀檢監察工作穩中求進高質量發展奠定堅實的基礎。”該市紀委監委相關負責人表示。
2018年7月，玉溪市紀委監委與玉溪師范學院合作共建玉溪市紀檢監察學院正式掛牌成立。玉溪紀檢監察學院隸屬于玉溪師范學院的二級學院，作為紀檢監察干部教育培訓機構，學院立足玉溪、面向全省、面向反腐倡廉工作實際，堅持“貼近基層、有理論、有實務、有創新、能管用”辦學理念，以組織實施紀檢監察干部教育培訓和反腐倡廉建設研究為主要職能，把學院建設成為基層紀檢監察專業人才的培養基地、紀檢監察干部的培訓基地、反腐倡廉建設的研究基地。自學院成立以來，建立了一支以高校教師、紀檢監察業務骨干、市直有關單位業務骨干和優秀法官、檢察官、律師為主體的40余人的穩定教師隊伍，舉辦培訓班12期、培訓2400余人次，實現全市村務監督委員會主任、鄉鎮（街道）紀（工）委書記、派駐紀檢監察機構干部、巡察干部、紅塔集團紀檢工作人員培訓全覆蓋。玉溪紀檢監察學院被認定為該市首批人才工作創新一類項目。
同時，該市紀委監委與玉溪師范學院簽訂校地合作框架協議，建立雙向交流學習平臺，派老師到市紀委監委掛職鍛煉，或將優秀實習生充實到紀檢監察工作主戰場，建立執紀監督后備人才庫，拓寬工作視野，豐富實踐經歷；市紀委監委安排人員到學院學習、鍛煉取“真經”，搭建人員交流學習橋梁，打通培養、鍛煉、提高、儲備干部的重要途徑，推動形成雙向互動、綜合培養、整體提升的有效機制。截至目前，玉溪師范學院派出2批37名實習學生到該市紀委監委進行實習鍛煉。
“創建紀檢監察學院，是我們實現新時代紀檢監察工作整體性提升的又一重大成果，以學院建設為載體和平臺，遵行規律、大膽探索，辦出特色、樹立品牌，儲備干部、快出人才，力爭在紀檢監察干部培訓、培養及反腐倡廉政策研究等方面走出一條新路子。”該市紀委監委主要負責人表示，玉溪紀檢監察學院已經對理論研究作了一些安排，將通過學院專家教授與紀檢監察干部的共同努力，全面研究該市基層反腐倡廉建設中的理論和現實問題，為推動全面從嚴治黨向縱深發展量身打造智囊平臺。（羅以正 王晨秋）