“你們單位存在落實主體責任只重安排部署，輕跟蹤問效，典型的‘上熱、中溫、下冷’；在干部教育方面存在不嚴不實，部分醫務人員對應該掌握的紀律規定不掌握、不清楚，上班時間存在玩游戲違反工作紀律情況；在制度執行方面，存在不按制度規定辦事，我行我素，制度形同虛設等方面問題。”日前，臨滄市衛生健康委員收到了一份監察建議書，一針見血地指出監督檢查工作中發現的問題，并要求限時整改落實。
近年來，市紀委監委一貫把監察建議書的使用當成推動責任單位及個人整改落實問題的利器，及時有效糾正單位及個人偏差，強力推動問題整改落實到位。
監察建議書堅持以問題為導向，聚焦問題靶心，清單式明確列出責任單位及個人存在些什么問題、如何進行整改落實、達到什么要求和目的，不讓監察建議高大上、含糊不清，責任部門及人個無從整改，真正讓監察建議書成為一份明責清單。
“市衛健委交來監察建議書整改情況報告后，我們花了一周的時間，針對監察建議書所提出的問題一項一項深入部門了解核實整改落實情況，決不是收了整改情況報告就算完事。”駐市衛健委紀檢監察組組長說道。
另外，為避免監察建議書“一發了之”和“點到為止”，該市紀委監委還建立《監察建議書報備報告制度》，要求監督檢查室、審查調查室、派駐機構等對監察建議書執行情況向領銜、分管領導報告，向所派出紀委監委案件管理室報備，并定期抽查核實，嚴防監察建議書明確的問題整改落實“走過場”“打折扣”，扎實有效地做好監察建議書推動問題整改落實的“后半篇文章”。（趙國成 田思）