“2019年機關21個職能部門開展監督檢查107次、移交問題線索15個，對單位和個人實施提醒談話44次、誡勉談話19次、問責15次?！痹?020年第1次廉政風險預警防控會議上，云南省交通投資建設集團有限公司監察專員辦、紀委曬出了機關部門監督執紀問責“紅白榜”。
近年來，集團公司監察專員辦、紀委認真落實省紀委監委從嚴執紀問責要求，堅決打造清廉交投，凈化政治生態，嚴肅落實“紅白榜”機制，聚焦主責主業，強化使命擔當，提升監督實效，為夯實清廉交投建設責任、決勝“能通全通”工程提供堅強的紀律保障。
為壓緊壓實機關部門職能監督責任，集團公司監察專員辦、紀委按照監督檢查、移交問題線索、落實紀檢監察建議書，實施提醒談話、誡勉談話、檢查問責、通報問責等11項指標，對21個職能部門（除履行監督專責部門外）監督執紀問責工作成績進行了“張榜公示”，“實打實”地把成績亮一亮、比一比，“點對點”地把問題擺一擺、曬一曬，把“紅白榜”激勵先進、鼓勵后進的效用最大化。同時，認真梳理職能監督工作中存在的缺項、弱項，對存在“拍照留痕”式的監督檢查、“隔靴搔癢”式地追責問責、“推諉扯皮”式的工作作風、“失職棄守”式的擔當盡責等問題進行了通報。直截了當地指出機關有的部門開展監督檢查多、以問責督促整改少；有的部門不主動查找問題，只看眼前不顧長遠；有的部門該監督的沒監督、該發現的沒發現、該提醒的沒提醒、該問責的沒問責11項指標全是空白點。
查找履職盡責“缺弱項”就是要正視短板和不足，剖析問題原因，清淤排污除毒，揚鞭催馬，奮起直追，以“咬定青山不放松”的韌勁、“不破樓蘭終不還”的拼勁，沉下心來、撲下身子，堅持問題導向，逐層剝開問題，“對癥下藥治疴”，把職能監督落到實處。督促機關部門增強職能監督的主動性，杜絕“得過且過”“不推不動”“推一步動一下”，杜絕抓而不細、抓而不實搞形式主義、官僚主義。（王琪）