今年以來，保山市紀委監委認真落實“把隊伍建強、讓干部過硬”的要求，在強化自我監督、自我約束上持續發力，著力打造忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的執紀執法鐵軍。
從夯實干部監督基礎性工作入手，依據《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》全覆蓋建立紀檢監察干部廉政檔案，在《規則》規定的廉政檔案“五項內容”基礎上，突出政治標準，增加紀檢監察干部政治學習、政治審查、政治表現的情況，對紀檢監察干部逐一精準“畫像”、綜合研判，對存在政治不過硬、廉潔有污點的干部，在選拔任用、評先評優等關鍵節點一律一票否決。今年第一季度，運用廉政檔案成果共對62名紀檢監察干部選拔任用、評先評優等進行廉政審查，其中1名干部被取消參加市委中青年干部培訓班資格。
從壓實內部監督主體責任入手，認真貫徹《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》，出臺《市紀委市監委部門負責人履行紀檢監察干部監管主體責任暫行辦法》，明確紀檢監察干部監督室是紀檢監察干部監督的專責部門，按干管權限負責對全市紀檢監察干部的監督；辦公室、組織部、機關黨委（紀委）負責市紀委監委干部的日常教育、管理和監督；部門負責人是本部門干部監管的第一責任人，應對本部門干部嚴格教育、管理和監督。對本部門干部存在問題應當發現而沒有發現、應當報告而沒有報告、應當糾正而沒有糾正，致使本部門干部被處理的，將依據有關規定嚴肅追究部門負責人責任，形成各部門通力協作、齊抓共管的監督合力。
從嚴明會風會紀入手，對一起不按規定著正裝參加會議的問題，市、縣紀委書記分別按干管權限對32名紀檢監察干部進行約談，并以市紀委文件在全市公開點名通報批評。同時，印發《市紀委市監委機關干部著裝規范（暫行）》，明確全市各級紀檢監察干部參照執行，從上班期間、參加會議和執行審查調查任務等方面對紀檢監察干部著裝形象作出規定、劃出紅線，對違反規定造成不良影響的，將依紀依規嚴肅處理，確保紀檢監察干部始終保持執紀執法機關的良好形象。
從加快審查調查節奏入手，對一起超時限辦案問題，由市紀委分管副書記對承辦該案的負責人進行批評教育，并責成該負責人寫出深刻書面檢查，相關問題在市紀委常委擴大會議上公開通報。從提升監督質效入手，對2020年元旦春節期間紀律作風監督檢查工作中發現問題為零的8個紀檢監察機構、發現問題曝光率為零的25個紀檢監察機構和未認真執行日報制度的6個紀檢監察機構以市紀委文件在全市公開點名通報；對一起發生在脫貧攻堅領域不敢抓不敢管、監督責任缺失的案件進行提級督辦，時任的鎮紀委書記被給予誡勉問責，推進各級紀檢監察機構和紀檢監察干部進一步履職擔當，切實扛起監督責任。
從問題線索精準處置入手，建立紀檢監察干部問題排查聯席會議制度，對反映紀檢監察干部問題線索定期研判、精準分析，用活用好“四種形態”，對苗頭性、傾向性問題及輕微違紀問題有針對性地采取談話、函詢或面詢方式快查快結，通過及時有效的咬耳扯袖、紅臉出汗，達到排毒治病、教育挽救干部的目的；對問題線索反映具體、涉嫌違紀違法及職務犯罪問題堅決一查到底，絕不姑息遷就、養癰成患，確保內部庭院常清、隊伍純潔。今年第一季度，全市共受理紀檢監察干部問題線索12件，其中談話函詢4件、面詢1件、初步核實7件；已辦結7件，給予黨紀處分1人，誡勉問責1人，談話提醒、誡勉談話、約談處理38人。（左保福）