近日，昆明市紀委監委組織部印發《關于切實加強市紀委市監委紀檢監察干部日常管理評價工作的通知》，建立“日考勤、月自查、季評價”的動態化、全方位、多渠道了解干部的日常管理評價機制，壓實紀檢監察干部隊伍建設主體責任。
通知明確，日考勤包含部門所有人員的考勤情況及請休假情況；月自查指針對日常干部履職及管理中發現的問題、采取的措施和下一步工作打算等形成的情況報告。季評價主要由工作評價和考勤管理兩部分組成，總分15分，工作評價占10分，考勤管理占5分，年終按照相關《考核辦法》進行結果運用。
“評價圍繞德、能、勤、績、廉等方面的現實表現開展，重點評價日常工作中履行崗位職責、完成工作任務的態度、成效及遵守工作紀律、嚴格執行請銷假制度等方面的情況，從嚴從實管理干部?！笔屑o委監委組織部部長王琳介紹，評價機制覆蓋市紀委監委各派駐（出）機構，市委巡察機構，市紀委監委機關各部門的全體紀檢監察干部，含工勤編制人員、監察輔助人員近450人。
市紀委監委有關負責人表示，嚴格落實評價機制，市紀委監委各部門要加強日常管理評價工作的組織領導和實施，切實履行抓隊伍建設的主體責任，確保干部管理、隊伍建設工作抓在日常、嚴在經常。對不堅持原則，不實事求是，故意漏報錯報瞞報的，市紀委監委將追究部門及相關責任人責任。
“日常管理評價機制體現了市紀委監委從嚴從實管理干部的決心，提高了大家對管理評價工作重要性的認識，杜絕了以往僅在年終考核來臨之際，匆匆準備一份工作總結的情況?！笔屑o委監委駐教育體育局紀檢監察組干部石佳卉說道，“通過日常管理考核，可以督促大家及時、認真梳理工作中的各種經驗及收獲，對自己及本部門工作起到積極的促進作用?！?/p>
市紀委監委研究室主任馬棟認為，以往采用的一次性集中考核，缺乏平時考核和經常性考核結果作為依據，而此次日常管理評價工作機制的建立，為年終考核積累了基礎性資料，增強了考評的專業性和針對性，在考核中能夠有效消除“老好人”心態的干擾。
據悉，自紀檢監察干部日常管理評價工作機制啟動以來，已對449人進行了考勤，形成自查報告60份，季度評價60份。
“我們將進一步把握好干部管理評價工作的關鍵環節，更加注重評價內容的科學化，建立完善的干部管理評價指標體系；更加注重評價方式的靈活性，增強評價的時效；更加注重多層次評價原則，用不同的尺子量不同的人；更加注重評價結果的運用，提高管理評價的效用性。”市紀委監委有關負責人表示。（胡海霞 王和宇）