“石某去年不是還被縣紀委處分過嗎？這么快就調任重要領導崗位……”近日，在玉溪市峨山縣公布的人事任免決定中，一名干部的任命引起大家關注。
原來，石某在擔任該縣大龍?zhí)多l(xiāng)脫貧攻堅4類重點對象農村危房改造工作領導小組副組長期間，因監(jiān)督管理不力，導致該鄉(xiāng)的C、D級危房改造工作進度緩慢，且工程存在一定質量問題，影響了扶貧政策的有效落實。石某對此負有重要領導責任，被峨山縣紀委給予黨內警告處分。
“受過處分就像是人生中有了污點，肯定會給組織留下壞印象，很可能永遠都沒有被重用的機會了。”石某一度有些悲觀，工作態(tài)度也以前消極許多，對上級安排的工作任務也帶著排斥情緒。
為了讓石某轉變心態(tài)、重拾信心，該縣紀委監(jiān)委堅持因人施策的原則，主動為其排解壓力，傾聽心聲，鼓勵革面悛心，并對其受到處分后出現(xiàn)工作作風消極怠慢的情況提出警示，幫助石某漸漸找回那個有沖闖勁頭、心態(tài)陽光的自己。在石某的努力下，多項領銜的工作取得較好成效，受到群眾和同事廣泛贊許。
近年來，該市紀委監(jiān)委加強對受處分干部的教育、管理和關心，幫助重筑“警戒線”、重燃干事激情，使其實現(xiàn)從有錯到有為的轉變。同時，會同組織人事部門一起密切留意干部在處分期間的工作動態(tài)和現(xiàn)實表現(xiàn)，把是否具備汲取教訓、改進提高、糾偏匡正的品質作為甄選“好干部”的重要依據(jù)，打消受處分干部“一罰定終身”的思想顧慮。
“希望能有機會從頭再來，是很多受處分干部的心聲。我們對曾經犯過錯誤的黨員干部不能一處了之、一問了事，更重要的是讓‘跌倒’干部放下思想包袱，重拾干事激情。”該市紀委監(jiān)委有關負責人表示，為勇于知錯悔錯改錯、回歸正途的黨員干部提供平臺舞臺，絕不讓“處分決定”成為阻礙干部晉升的門檻。
“一段時間以來，我思想壓力特別大，怕被群眾背后議論，怕失去領導和同事的信任。當考察談話得知自己將被重新委以重任時，積蓄的壓力和顧慮都釋然了，也深刻體會到組織嚴父般的關愛。” 石某不禁感慨道。
黨的十八大以來，該市5名受到處分市管干部，工作得到群眾認可，影響期滿后得到提拔使用。
為精準做好受處分干部教育管理的“后半篇文章”，該市紀委監(jiān)委印發(fā)《開展受處分人員回訪教育工作辦法（試行）》，全面貫徹落實“懲前毖后，治病救人”的方針，落實懲處、教育、關愛相結合的要求，進一步規(guī)范受處分人員回訪教育工作，把教育和關愛延伸到處分之后，化解消極因素，維護受處分人員的合法權益；該市制定了《玉溪市受處理處分干部教育管理使用辦法（試行）》，明確提出將問題性質、錯誤動機、輕重程度等不同情況區(qū)分對待，并詳細羅列了在影響期內執(zhí)行上級決策部署態(tài)度堅決、勇于擔當作為、敢于攻堅克難、工作實績突出、重大項目中作出較大貢獻等7類影響期滿后可以提拔使用的情形，直接回應了受處分干部重新任用誰來提、什么時候提、如何提等問題，讓各級黨委(黨組)有章可循，打通受處分干部重新使用的橋梁。
此外，還對不得重新任職或提拔使用的情形進行明確，以擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)為導向，以不作為、慢作為為警戒，對受處分黨員干部予以正向激勵或反向約束。
“給予問題干部處分的目的是‘懲前毖后，治病救人’，我們不僅要對受處理干部‘開方子’‘壓擔子’，還要給舞臺、給政策、給出路，用暖心來喚回初心。”該市紀委監(jiān)委負責人表示，將嚴格甄別干部的錯誤性質和情節(jié)，除違反政治紀律原則性問題的，處分影響期滿后根據(jù)組織部門考察意見提拔使用的干部，紀檢監(jiān)察機關將給予必要支持和鼓勵。（王晨秋 王景）