一、云南省城市建設投資集團有限公司原黨委書記、董事長許雷，敬畏意識缺失，避重就輕、選擇性說明，欺騙組織，敷衍應付函詢
2014年10月至2018年12月，省紀委先后3次就舉報反映許雷“與萬某某等官商勾結，違規提拔使用干部”等問題對其函詢，許雷在函詢說明中選擇性地說明了違規提拔干部的情況，對其與萬某某官商勾結問題極力否認。經查，許雷利用職務便利，在工程項目、人事聘用等方面為萬某某提供幫助，多次索要和收受萬某某所送大額現金。許雷在組織函詢時，選擇性說明對其不會造成影響的問題，隱瞞其存在的嚴重違紀違法事實，在被函詢后仍不收手、不收斂，繼續收受大額款物，同時，許雷還存在其他違紀違法問題。2019年11月許雷受到開除黨籍、開除公職處分，涉嫌犯罪問題移送檢察機關審查起訴，違紀違法所得予以收繳。
二、德宏州原州委書記王俊強，心存僥幸、欺騙組織、敷衍應付面詢函詢，在組織教育挽救時，依然我行我素，不收斂、不知止
2015年2月至2018年10月，省紀委先后7次對王俊強進行函詢或面詢，要求其就“住院期間收受紅包，與企業老板龔某某、董某某存在利益交換，收受巨額賄賂”等說清問題。王俊強在談話和說明材料中，承認在住院期間收到少數干部慰問金并表示已充公，但對其收受董某某禮金、收受龔某某巨額賄賂等問題均予以否認，也沒有需要對組織說明的其他問題。經查，王俊強利用職務上的便利以及職權或地位形成的便利條件，為龔某某、尚某某等15人在工程承攬、土地性質變更等方面謀取利益，索取、非法收受他人巨額財物。王俊強的錯誤行徑，既欺騙了組織，最終也欺騙了自己，同時，王俊強還存在其他違紀違法問題。2020年9月王俊強受到開除黨籍、開除公職處分，涉嫌犯罪問題移送檢察機關審查起訴，違紀違法所得予以收繳。
三、云南機場集團有限責任公司原黨委書記、董事長周凱，面對組織談話函詢，抱著“過關”心態，多次放棄組織給予如實說明情況、說清問題的機會
2014年10月至2017年8月，省紀委先后9次對周凱函詢、面詢或談話，要求其就“違規提拔干部，插手工程招投標非法牟利，收受賄賂”等說清問題，周凱在函詢、談話過程中，選擇性地說明了家屬參與下屬企業出國考察團游玩問題，對存在的收受賄賂、插手工程項目、違規提拔干部等問題始終隱瞞。經查，周凱違規破格提拔使用5名干部，利用職務便利，違規干預招投標工作，收受巨額財物，為私營企業主承攬機場集團所屬相關工程項目提供幫助。面對組織談話函詢，周凱抱著“過關”心態，避重就輕，欺騙組織，不如實向組織說明，多次放棄組織給予如實說明情況、說清問題的機會，一而再、再而三錯過組織的挽救，同時，周凱還存在其他違紀違法問題。2020年8月周凱受到開除黨籍、開除公職處分，涉嫌犯罪問題移送檢察機關審查起訴，違紀違法所得予以收繳。
四、云南省地質調查局原黨委書記蔣錚，在組織談話函詢時敷衍應付、避重就輕，交代小問題、掩蓋大錯誤
2015年以來，省紀委多次收到舉報反映蔣錚的有關問題線索，2015年5月至2017年1月，在組織對其談話時，蔣錚向組織只說明其收受他人禮品禮金違紀事實，并2次向組織提供書面說明，承諾不存在以權謀私、權錢交易等問題。經查，蔣錚利用其職務便利，收受他人財物共計人民幣264萬元，為多名私營企業主在礦業權審批、礦業權申請代辦、礦山開采勞務分包、土地整理工程量復核等方面提供幫助，同時，蔣錚還存在其他違紀違法問題。2019年11月蔣錚受到開除黨籍、開除公職處分，涉嫌犯罪問題移送檢察機關審查起訴，違紀違法所得予以收繳。 （云紀宣）
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時評
黨員干部要敬畏組織相信組織依靠組織
隨著全面從嚴治黨的不斷深入，“懲治極少數”不放松的同時，“管住大多數”的要求和工作越來越細、越來越實。函詢是組織加強對黨員干部監督的重要方式，體現全面從嚴治黨要求，也體現對每個黨員干部的關心和愛護。近年來，我省發生的一些黨員干部特別是黨員領導干部應付函詢、敷衍函詢的問題，其中一個重要原因，就是缺乏敬畏意識、漠視組織紀律，這些問題值得警惕，令人警醒。
要更加敬畏組織。黨員干部的每一次成長進步，既離不開自身的努力，更離不開組織的關心和培養。只有組織壓擔子，黨員干部才能練就“鐵肩膀”；離開了組織，離開了黨的事業，黨員干部就失去了干事創業的機會、載體和平臺。敬畏組織是具體的，體現在黨員干部的一言一行、一舉一動中。近期通報的黨員領導干部敷衍應付組織函詢的問題，背后暴露出來的是黨的意識缺失、是敬畏意識缺失。事實證明，無視組織函詢，不把組織函詢當回事，只會“搬起石頭砸自己的腳”。“畏則不敢肆而德以成，無畏則從其所欲而及于禍。”全省黨員干部特別是黨員領導干部要深刻汲取許雷、王俊強等人的沉痛教訓，決不允許在組織面前心存僥幸、毫無敬畏。
要更加相信組織。有一種關愛叫監督。組織函詢不是為難干部，更不是小題大做。函詢就是組織對黨員干部的精準監督，既是了解情況，也是給予機會，既有警示提醒的紀律剛性，又有信任關愛的組織溫度。黨員干部要把談話函詢看作是對自己的一種關愛和保護，一種幫助和負責，一種警示和體檢，這是每一名黨員干部尤其是黨員領導干部應有的定力和正確的態度。周凱就是一個反面典型，在多次放棄組織給予如實說明情況、說清問題的機會后，最終走向嚴重違紀違法的道路。黨員干部要將談話函詢作為檢驗自己操守品格、紀律和規矩意識的“試金石”，把握住組織給予的說清問題的機會，在相信組織、依靠組織中自我檢視、自我完善、自我提升。
要更加依靠組織。函詢的目的，在于解決問題。黨員干部要針對組織談話函詢的問題，從政治上、思想上、紀律上、作風上全面對照反思，不斷自我完善。組織才是黨員干部的“娘家”，黨員干部既要對存在的問題向組織如實說清，也要對整改的困難向組織及時說清，在組織的幫助、監督下堅決整改提升。只有這樣，黨員干部才能正身直行、行之愈遠。（云紀宣）