“充分發揮班子帶頭的示范作用，層層落實干部隊伍建設責任，嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。充分運用‘四種形態’，緊盯紀檢監察干部紀律、作風及履職情況，及時發現和查處各類違紀違法問題，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。”
近期，為全面加強對全市紀檢監察干部隊伍建設工作的領導，進一步細化落實隊伍建設主體責任，普洱市出臺《中共普洱市紀委普洱市監委領導班子落實紀檢監察干部隊伍建設主體責任實施辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）。
《辦法》進一步明確班子主體責任、主要領導責任、班子成員責任應當履行的職責，建立健全主要領導、分管領導、常委（委員）、部門負責人“四責協同”和層級管理工作機制，強化各個層級的身份意識、崗位職責意識，督促各司其職、各負其責管干部帶隊伍。從紀律規矩、教育培訓、監督管理、管好用好干部、規范權力運行等方面都做了明確而細致的要求，明確了班子成員應履行的責任，規范和織密干部監督制度的籠子。
出臺《辦法》是該市整頓干部紀律作風，強化自我監督，對全市紀檢監察干部塑型鑄魂的一個重要抓手，切實把干部隊伍建設的主體責任扛在肩上，抓在手上，以嚴管厚愛，下大力氣整治干部紀律作風問題。用鐵規管住“自己人”，堅決杜絕紀檢監察干部發生“口失范、眼失明、耳失聰、鼻失嗅、喉失聲”等“五官不正”的紀律作風問題，發出《非工作日不飲酒或少飲酒的倡議》，建立紀檢監察干部廉政檔案。堅持嚴管與厚愛相結合，常態化開展黨章黨規黨紀、案件警示、紀律作風等各方面的教育，使從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督成為常態。
同時，落實分片包干聯系、市縣鄉村聯動、“一年兩報告”等制度，以“2+1+1”聯動機制為依托，以開展紀律作風專項整治為載體，以“蹲點式”“交叉式”監督為抓手，加上市、縣、鄉、村四級工作聯動，達到了上下聯動、同頻共振的效果。建立蹲點督查和內部巡回督導機制，市紀委監委班子成員下沉各縣（區）紀委監委，對其領導班子和干部隊伍建設以及履職盡責、紀律作風建設情況開展蹲點督查和內部巡回督導，做到“問題不解決不放過、整改不徹底不放過、長效機制不建立不放過”。
“在干部監督各項工作中，我們從領導層面開始‘塑形鑄魂清流毒’活動，充分發揮‘頭雁’作用，以上率下抓班子帶隊伍再塑普洱紀檢監察干部隊伍的新形象。”市紀委監委有關負責人介紹，“主要領導、分管領導、常委委員、部門負責人層層簽訂從嚴從實管理隊伍責任狀，強化對紀檢監察干部‘立體式’監督。”
據悉，今年以來，全市紀檢監察機關堅持刀刃向內，共受理處置反映紀檢監察干部問題線索31件，問責4人，立案5人、給予黨紀政務處分5人，通報7人，調離紀檢監察系統1人。（陳航）