“問題出在被函詢人思想上不重視，敷衍塞責、應付了事，若對此輕易放過，不但搞不清存在的問題，還容易使談話函詢失效、流于形式，達不到教育黨員、警示干部的效果。”
近期，普洱市紀委監委第三監督檢查室收到反映某談話函詢對象問題的信訪材料。第三監督檢查室隨即向談話函詢對象發出了函詢通知書，并且先后三次找到該對象進行談話函詢，要求其嚴肅認真對待，不能敷衍塞責、應付了事。第三監督檢查室相關負責人表示，“談話函詢必須達到講清問題、觸動靈魂的目的，絕不能隨意了結。應該反復多次地核實問題，讓談話函詢者紅臉出汗，真正從思想和行動上重視起來，才能將整件事情的原委了解清楚，起到抓早抓小，將問題解決在萌芽狀態的目的。”
近年來，普洱市紀委監委本著“讓干部把問題講清楚”的原則，根據實際問題持續細化談話函詢的程序，對確定列入談話函詢類的問題線索，堅決做到不留存、不壓辦，迅速啟動談話函詢程序，及時處置問題，將問題消滅在萌芽狀態。
市紀委監委通過線索處置會集中研判相關問題線索，并將確定開展談話函詢的問題線索上報書記專題會進一步“把脈”，科學精準設定運用談話函詢的范圍邊界。在開展談話函詢前，依據《紀律檢查機關監督執紀工作實施細則》制定談話函詢和安全、保密等方案，詳細掌握涉及談話函詢問題線索的來龍去脈。在開展談話函詢后，精準把握，根據不同情形進行分類處置。對談話函詢對象的書面說明進行認真審核篩查，嚴格把關，對不認真或糊弄黨組織的，嚴肅批評，責令重寫。持續推動談話函詢工作制度化規范化，確保各環節嚴密銜接，真正達到懲前毖后、治病救人，抓早抓小、防微杜漸的效果。
“談話函詢作為黨組織日常監督的方式，既要講‘用’，更要講‘效’。”市紀委監委第三監督檢查室相關負責人介紹，市紀委監委不斷做細做實談話函詢的實施程序，確保黨員干部在談話函詢中把問題講清楚，把態度擺端正，及時對黨員干部身上的苗頭性、傾向性問題進行咬耳扯袖，防止小錯釀成大禍。同時，嚴把談話函詢關，做到力度與溫度并重，嚴格處理與耐心說服并存。在談話函詢全過程體現黨性意識、組織意識、敬畏意識和紀律規矩意識，從而增強黨員干部的免疫力和歸屬感，形成自覺接受組織監督的政治品質。（王若楠 馬穎 || 責任編輯 王云菲）