今年以來，文山州紀委監委嚴格落實“打鐵必須自身硬”要求，主動適應黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新形勢新任務，堅持“選、育、管、用”并舉，著力加強紀檢監察干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉和專業訓練，推進高素質專業化紀檢監察干部隊伍建設。
加強思想淬煉，鑄牢政治靈魂
該州紀委監委領導班子成員嚴格落實雙重組織生活制度，開好民主生活會、組織生活會，把批評和自我批評作為“政治體檢”的有效手段。此外，還把弘揚新時代“老山精神”“西疇精神”與鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果結合起來，堅持學思踐悟，先后組織機關黨員干部到老山作戰紀念館、西疇石漠化展覽館、州人民法院警示教育展館開展主題黨日活動，不斷錘煉忠誠干凈擔當的政治品格，提振干事創業精氣神。
深化體制改革，選優配強干部隊伍
“《文山州紀委州監委派駐機構考核工作辦法（試行）》的實施，進一步增強了‘派’的權威和‘駐’的優勢、有效發揮‘探頭’作用，提高派駐監督貢獻率。”州紀委監委相關負責人表示，該州堅持編制人員向監督檢查審查調查一線聚集，合理設置機關內設機構，完成監督檢查和審查調查部門分設，按每室不少于4人配齊配強監督檢查、審查調查、案件監督管理、案件審理等部門辦案力量。
該州紀委監委采取組織選拔、擇優選調、公開遴選等措施，配齊配強州縣紀檢監察干部隊伍，擇優從組織部門、下級紀檢監察機關等單位和部門選拔政治堅定、領導經驗豐富、工作實績突出、有培養潛力的領導干部充實到州級紀檢監察干部隊伍。根據空缺崗位需要，通過廣泛推薦、考察了解等方式，及時從公安、組織和縣鄉機關等部門擇優選調熟悉黨建、案件查辦、計算機技術的干部充實到州級紀委監委機關、派駐機構和巡察機構、留置保障中心等部門工作，進一步充實工作力量。
強化業務練兵，錘煉過硬本領
州紀委監委建立每周黨員集中學習、雙月考試學習制度，采取紀法論壇、辦案模擬、業務演練、集中研討、案例剖析、案件復盤等培訓方式，聚焦紀檢監察業務難點問題，圍繞法規條文、辦案程序規定、談話突破技巧等內容進行開課、交流，實行全員學習、全員培訓、全員考試、全員大練兵。采取“委托辦班”方式精準施訓，與西南政法大學合作開辦案件查辦審查調查業務培訓班，邀請5名專家教授來文對全州紀檢監察干部進行業務培訓，實現黨紀法規專業知識從“大學校園”直輸“辦案一線”，推動優質培訓資源下沉共享，提升培訓實效。采取選派外出培訓、跟班學習、抽調辦理專案等“組織調訓”方式，拓寬紀檢監察干部視野，實現政治素質和業務能力“雙提升”。同時，建立“以案代訓”學習交流培訓機制，推行組團辦案、全員辦案模式，注重優化紀檢監察隊伍結構、合理搭配人員，有針對性地輪流抽調派駐機構、各縣（市）、鄉鎮紀檢監察干部參與省、州紀委監委審查調查工作。
狠抓隊伍管理，強化自我監督
該州積極回應“誰來監督紀委監委”的問題，不斷完善自身權力運行機制和監督制約體系，聘請20名州監委第一屆特約監察員，緊緊圍繞紀檢監察機關領導班子建設和干部隊伍建設情況、執行民主集中制情況、忠誠履職情況進行監督。深入推進廉政風險防控管理，組織對州屬院校紀委、醫院紀委及新進紀檢監察系統、巡察系統和今年崗位發生變動的干部查找廉政風險點452個，并結合風險點制定防范措施。開展干部家訪和家屬座談會，領導帶頭走訪干部家庭，組織召開紀檢監察干部家屬座談會，增強紀檢監察干部家屬的監督意識、廉潔意識。不斷完善紀檢監察干部監督工作辦法，念好干部監督“聽、談、查、看、建、訪、問”七字訣，進一步加強執行保密紀律、辦案紀律、工作紀律等紀檢監察干部紀律作風監督。（劉顯貴 || 責任編輯 張茜）