“作為一名紀檢監察干部，任何時候都要嚴格要求自己，依照程序規定做事，要正視問題，舉一反三，認真汲取教訓，做到警鐘長鳴，防止類似問題再出現……”
這是近日昭通市紀委監委紀檢監察干部監督室對一名紀檢監察干部開展的談話的一幕。關口前移勤提醒，預防先行治“未病”，這樣的監督工作在該市紀檢監察機關如今漸成常態。
為達到“懲前毖后、治病救人”的目的，今年以來，該市紀委監委在下功夫加強對紀檢監察干部日常管理和監督的同時，把監督執紀工作關口前移，有效運用監督執紀第一種形態處理紀檢監察干部問題線索，把存在的問題消滅在初始階段、鏟除在萌芽狀態。
“我們的工作很重要一個方面就是抓早抓小，防止干部因觸碰紀律紅線由辦案人淪為案中人。”該市紀委監委紀檢監察干部監督室負責人介紹，今年以來，該市共受理紀檢監察干部問題線索113件，處置問題線索108件，運用監督執紀“四種形態”處理47人次，其中運用第一種形態處理31人次，占比約66%。
用好用活監督執紀第一種形態的前提是精準研判。為此，該市對反映紀檢監察干部問題線索開展精準分析研判，對存在一般性問題或有苗頭性、傾向性問題的干部，積極使用監督執紀第一種形態進行處置，使紀檢監察干部監督工作與監督執紀“四種形態”相匹配。
對適用第一種形態處理的紀檢監察干部，及時約談、函詢，加強誡勉談話工作，讓一些游走在違紀邊緣的干部懸崖勒馬。同時，對落實第一種形態工作不重視，整改不到位的相關人員堅決追究責任，做到有責必問、問責必嚴，確保第一種形態的處置不浮于表面、不走過場。
此外，為消除被處理紀檢監察干部的思想顧慮，防止干部因被處理背上沉重的思想負擔導致消極怠工，該市紀檢監察機關積極運用回訪工作制度，通過和被處理干部談心談話，了解他們的思想動態和工作情況，鼓勵他們放下思想包袱，積極對紀檢監察工作提出意見建議，不要因“跌倒過”就畏手畏腳，停滯不前。
“落實干部監督職責，就要堅持刀刃向內，對紀檢監察干部問題從嚴查處，絕不姑息。”該市紀委監委相關負責人表示，將堅持對涉及紀檢監察干部的信訪件“零暫存”，深化運用“四種形態”，堅決查處紀檢監察干部違紀違法行為，持續防治“燈下黑”，通過早監督、嚴管理、長警醒，擦亮紀檢監察干部忠誠干凈擔當的底色。（熊旭云 馬永亮 || 責任編輯 王云菲）