懲前毖后、治病救人是我們黨的一貫方針。近日，我們核查組與一市級部門負(fù)責(zé)人王青松開展第七次談話后，其真心悔過：“因為自己的黨紀(jì)意識淡薄和思想上麻痹僥幸，錯誤地認(rèn)為值班辛苦，給大家都發(fā)點補貼是合情合理的。殊不知違反了紀(jì)律，感謝組織予以糾正。”
今年7月，云南省普洱市委第七巡察組向普洱市紀(jì)委監(jiān)委移交反映王青松所在部門違規(guī)發(fā)放值班費的問題線索。
“三令五申之下，竟然還在頂風(fēng)違紀(jì)？”市紀(jì)委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)高度重視，要求第一監(jiān)督檢查室對該問題線索作初步核實處置，盡快查清事實真相。
發(fā)放值班補貼的依據(jù)是什么、由誰簽批、范圍和標(biāo)準(zhǔn)怎樣界定？我們及時成立核查組，以此作為核查的突破口，對該部門值班補貼財務(wù)臺賬及上級政策文件依據(jù)進行一一調(diào)查核實，將有明確規(guī)定的值班補貼和沒有任何規(guī)定的值班補貼逐一區(qū)分。
經(jīng)核查，該部門于2016年1月至2019年8月，通過設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)帶班、主值班、副值班、行政值班、內(nèi)網(wǎng)值班五個值班名目，發(fā)放節(jié)假日和夜間值班補貼。其中，王青松共領(lǐng)取領(lǐng)導(dǎo)帶班補貼2.37萬元。然而，上級文件只明確，持證上崗的值班人員無法安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予補貼，其余備勤值班人員發(fā)放補貼均不符合規(guī)定。我們核查組認(rèn)為事實清楚，隨即找王青松進行核實。
“你們擅自擴大值班補貼發(fā)放范圍，對干部職工實行值班補貼普惠制，這是違規(guī)的，你知道嗎？”第一次與王青松談話時，核查組組長紀(jì)明良就開門見山，直奔主題。
“我們工作崗位特殊，每天都必須值班。”王青松有些怨氣，“如果你們硬說是違規(guī)發(fā)放，我也沒辦法。”
因其抵觸情緒較大，我們決定讓他回去反思后再談。
“有錯也是上級的錯，制定文件規(guī)定有漏洞。”再次談話，王青松還是各種狡辯，堅持認(rèn)為自己沒錯。
“你作為部門主要領(lǐng)導(dǎo)，不嚴(yán)格執(zhí)行文件規(guī)定，卻要鉆空子搞變通，怎么可能沒有錯？”面對王青松的頑固態(tài)度，紀(jì)明良語氣有些嚴(yán)厲，“一人買票怎能五人上車？上級文件是有規(guī)定，主值班無法調(diào)休可以按照有關(guān)規(guī)定給予補貼，你們卻編造4個額外值班名目‘搭車’領(lǐng)取。你有沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)中央八項規(guī)定精神？有沒有學(xué)習(xí)違規(guī)發(fā)放津補貼的處理規(guī)定？”
面對紀(jì)明良的一連串質(zhì)問，王青松態(tài)度稍有緩和：“你們想怎樣就怎樣吧。”
之后的幾次談話，核查組把做好思想政治工作貫穿始終，同王青松一起認(rèn)真學(xué)習(xí)中央八項規(guī)定精神，中央、省、市關(guān)于一律不準(zhǔn)以任何借口、任何名義、任何方式在國家統(tǒng)一工資政策之外新設(shè)津貼、補貼、獎金項目等文件規(guī)定，不斷教育感化，使其從思想上認(rèn)識到錯誤。
“市里進行過多次違規(guī)發(fā)放津補貼專項監(jiān)督整治，我們也有過猶豫，但想著崗位特殊，也就按原來的慣例操作了。說到底還是僥幸心理作祟。”第六次談話時，王青松開始有些忐忑，一直不安地搓著手。
“紀(jì)律處分條例第一百零四條規(guī)定，違反有關(guān)規(guī)定自定薪酬或者濫發(fā)津貼、補貼、獎金等，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分……”紀(jì)明良進一步嚴(yán)肅地說，“發(fā)放補貼必須在政策允許下、紀(jì)律的監(jiān)督下進行，違規(guī)福利不能發(fā)。”
最終，王青松受到黨內(nèi)警告處分，該部門違規(guī)發(fā)放的所有值班補貼已悉數(shù)追繳。
（作者伍曉慧單位：云南省普洱市紀(jì)委監(jiān)委）