近日，盤龍區印發《盤龍區領導干部盡職免責實施辦法（試行）》，在全省率先建立盡職免責機制，科學評判和恰當處理領導干部在工作上的失誤，引導和激發黨員干部勇于開拓創新、擔當作為，旗幟鮮明為擔當者撐腰、為實干者護航，推動形成激勵擔當、保護干事的良好氛圍。
消除顧慮，促進實干。隨著全面從嚴治黨的深入推進，各個領域對干部隊伍從嚴管理、從嚴問責，對改進工作作風，增強國家工作人員的責任心，提高工作效率，成效明顯。但在一些責任較大、涉及面較廣的領域，部分黨員干部產生了一些消極想法，認為“干多錯多，不干不錯”，顧慮“洗碗越多，摔碗越多”“為了不出事，寧可不干事”，因為害怕追責，不敢積極履行職責，導致出現懶政、怠政現象。區紀委監委出臺《辦法》，建立盡職免責制度，就是為了解決干部的后顧之憂，給干部“加油打氣”，切實保護和鼓勵黨員干部履職盡責、積極作為，促進黨員干部輕裝上陣、奮發作為、干出實績。
添加底氣，激勵作為。《辦法》的制定遵循分級負責、權責一致，實事求是、客觀公正，依紀依法、堅守底線，激勵作為、懲治不為，區別對待、寬嚴相濟的原則，是深入貫徹落實習近平總書記關于“信念堅定、為民服務、勤奮務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準和“三個區分開來”重要指示精神的有力舉措，旨在進一步健全完善和細化實化激勵干部擔當作為的制度機制，為干部盡心干事、盡力創業提供堅實的制度保障，給干部以前進的勇氣和拼搏的硬氣，讓干事的干部不出事，讓擔當的干部有底氣，讓干部在推動發展過程中有底氣闖關、有勇氣涉險，做到干事創業心無旁騖、義無反顧。
守住底線，防止偏差。《辦法》根據《中國共產黨問責條例》有關要求，明確了10個方面的免責或減責情形以及10個方面的不予免責或減責情形。免責或減責情形是從積極的方面保護和鼓勵干部認真履職盡責，積極作為，勇敢擔當，讓干部在為人民服務的事業上一心為公、一心為民，沒有私心、沒有雜念。不予免責或減責情形是針對干部不履行或不正確履行職責的行為，主要是防止在工作實踐中，出現混淆問題性質、拿盡職免責當“保護傘”和搞紀律“松綁”等問題，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。（覃超文）