“以往有的同事打電話給領導請假，過后也不及時履行補假手續，一拖再拖，認為請銷假這件事情可大可小；有的同事認為自身加班加點可抵上這一次的假期，把加班和請銷假混為一談，現在大家都嚴格遵守紀律。”近日，廣南縣紀委監委一名干部職工談道，嚴格的管理制度出臺后機關作風發生的變化。
縣紀委監委把日常教育管理監督轉化為可考核的具體指標，研究制訂《廣南縣紀委監委機關（含縣委巡察機構）2019年績效考核辦法》《中共廣南縣紀委廣南縣紀委派駐機構2019年績效考核辦法》，把學習教育、業務培訓、紀律作風、表彰獎勵、脫貧攻堅等工作作為共性考核內容，同時根據各機構工作職責不同，制定各室（部）、巡察機構、派駐機構考核內容，逐一細化考核評分標準，分類評比。
績效考核注重綜合定性，加大作風建設監督檢查、查辦案件等計量考核，科學分配計分權重，圍繞機關文明單位建設、內部管理、職能業務等方面，充分體現聚焦主業主責的要求，按照每月工作記實通報、半年工作小結、年終綜合評定，積極采納領導考核評鑒、民主評議等方式進行，推行日常考核新機制，改變了以往“年終考核”一錘子定成績的舊模式，全面客觀準確地評價各項工作實績。
同時，出臺《廣南縣紀委監委考勤制度》不斷加強對全縣紀檢監察干部教育、管理和監督。依托微信APP智能移動辦公平臺，避免了紙質請假審批程序的繁瑣，在查看、統計、通報等監督管理工作上方便、快捷，推進干部監督管理工作科學化、制度化、效能化，嚴格規范請銷假程序，重申了相關紀律要求。
“內控機制的完善解決了‘干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣’難題，激勵紀檢監察干部干部主動擔當作為。”該縣紀委監委相關負責人表示，將會把考評結果作為識別和使用干部的標準和選拔任用的重要依據，發揮績效考評的激勵作用，利用績效考評結果發現問題，查找工作短板，促進紀檢監察工作發展。（盧誼飛）