“紀委委員管理辦法對紀委委員的責任有了更明確的劃分，講清楚了在推進紀檢監(jiān)察工作中‘說什么、怎么說’的問題……”
“開展家訪，使紀檢監(jiān)察干部既能體會到組織的關心，也能感受到無處不在的監(jiān)督，實現(xiàn)了單位與家庭的良性互動……”
“撰寫工作日志，使我對當天的工作有了更清晰的總結和反思，也使未來幾天乃至幾周的工作規(guī)劃更加明朗，進一步提高工作質量和效率……”
近日，瑞麗市紀委監(jiān)委印發(fā)《瑞麗市紀委委員管理辦法（試行）》《瑞麗市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)家訪管理辦法（試行）》《瑞麗市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)工作日志管理辦法（試行）》《瑞麗市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)評優(yōu)評先工作方案》。作為當前紀檢監(jiān)察干部管理制度的補充和完善，新建制度推進對紀檢監(jiān)察干部的嚴管厚愛往深里走、往心里走、往實里走，加大干部精細化管理力度、優(yōu)化干部成長路徑。
加強日常管理監(jiān)督，在嚴管中培養(yǎng)、厚愛中激勵。以制度為保障，健全崗位責任體系，嚴格工作程序和業(yè)務流程，通過規(guī)范管理，增強工作執(zhí)行力，涵養(yǎng)紀檢監(jiān)察干部良好工作紀律作風，做到“年有目標、月有計劃、周有進度、天有日志”，凝練匯總每日工作進度和針對問題、困難的解決辦法和舉措。同時由主要領導和分管領導進行專項抽查和隨即檢查，通過不斷探索、規(guī)范、細化履職履責程序、操作、方式等構建起職責清晰、權責對等、履責到位、追責有力的監(jiān)察責任落實體系。2020年第一季度，市紀委監(jiān)委完成定崗定責106個，其中機關39個，派駐機構49個，巡察機構18個。對紀檢監(jiān)察干部開展常規(guī)性談話（教育提醒談話）102人次。
結合崗位調(diào)整、人員流動等實際情況，更新收集《瑞麗市紀檢監(jiān)察干部廉政信息采集表》100余份，開啟季度性家訪活動。家訪管理能實時掌握紀檢監(jiān)察干部的思想動態(tài)、工作狀態(tài)和生活情況，是深化拓展《德宏州領導干部八小時之外活動監(jiān)督管理辦法（試行）》至全市紀檢監(jiān)察干部的創(chuàng)新舉措，進一步規(guī)范紀檢監(jiān)察干部社交圈、生活圈。今年初，市紀委監(jiān)委依托主題黨日開展“寫給自己的廉潔家書”活動，從自身開始推動廉潔文明家風建設，著力維護好紀檢監(jiān)察干部的“后院”生態(tài)，促進紀檢監(jiān)察干部在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中輕裝上陣。
“建設高素質專業(yè)化紀檢監(jiān)察干部隊伍，必須突出事業(yè)為上，兼顧個人政治生態(tài)，注重‘樹木’養(yǎng)護，以制度為保障，加強日常監(jiān)督和管理，及時了解掌握干部思想狀況，才能營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。”市紀委監(jiān)委組織部部長王清厚說道。
“通過制度建設把管政治、管思想、管作風、管紀律統(tǒng)一起來，擦亮內(nèi)部監(jiān)督利劍，既要對干部個人業(yè)務能力進行‘打磨’，也要織密家庭‘護廉網(wǎng)’，同時做好日常考核激勵和職級晉升工作，深化評優(yōu)評先，從而激發(fā)紀檢監(jiān)察干部開拓創(chuàng)新、履職盡責、擔當有為的工作熱情，推進紀檢監(jiān)察工作不斷邁上新臺階。”市紀委監(jiān)委主要負責人表示。（江孟）