“余組長，請你過來補一下請假條，口頭請假不可以。”
“好的，小張，馬上過來了……”近日，貢山縣紀檢干部余志光在手機收到這樣一條提醒信息。
為貫徹落實“打鐵必須自身硬”的政治要求，讓紀檢監察干部在監察體制改革中愿作為、善作為、敢作為、有作為，貢山縣堅持約束與激勵并重，健全工作機制，扎實推進紀檢監察干部隊伍管理制度化、規范化。
按照“律人者必先律己，執紀者必先守紀”的要求，近日，該縣紀委出臺了《貢山縣紀委縣監委關于進一步加強考勤管理、嚴肅考勤紀律的規定（試行）》（以下簡稱《管理規定》）的內部管理辦法，在遵循《中華人民共和國勞動法》和省內各項政策規定的基礎上將機關干部的休假、探親假、產假、婚假、喪假、事假事宜具體細化，完善了職工在特殊情況下考勤管理的執行標準，規范了工作績效考核、督查督辦、外出請示報備、個人有關事項報告等各項工作的簽批程序，并要求紀檢監察系統全體干部嚴格履行請銷假制度和外出報備制度，將干部執行請銷假、外出報備等情況統計備案，定期通報。
“為了提升《管理規定》工作實效，我們堅持做好每月對個人的積分統計通報，并且注重考勤結果的運用，將考勤作為評優評先、績效考核、干部選拔任用的重要依據，切實把紀檢監察干部的日常管理考核細起來、實起來、嚴起來，提升積分管理工作實效。”縣紀委監委組織部負責人說，2019年1月至今已開展定期、不定期的監督檢查3次，談話提醒3次，初核紀檢干部違紀問題線索1條，公開通報1人，對2名紀檢干部給予了批評教育，有效提升干部隊伍的精氣神。
在突出“從嚴管理”同時，該縣制定了針對機關、派駐機構及鄉鎮紀委的“綜合考核辦法”，正向激勵紀檢干部干事創業的激情，做到學有榜樣、趕有目標、干有方向。以履行監督、執紀、問責和監督、調查、處置職責為主要內容，對考核方式、考核內容、加減分事項和結果運用等方面作出明確規定，進一步推動履職能力提升和職能作用發揮。
“我們在進一步改進機關工作作風的同時，還重視績效分配的激勵導向作用，科學化、精細化綜合評定考核等次，堅決杜絕紀檢干部‘流汗’又‘流淚’的情況發生，逐步形成比學趕超、奮發進取的良好氛圍。”縣紀委監委負責人說。
“新的績效考核辦法，大部分的分數來源于日常考核，相比以往純粹依據民主測評得分，減少了人情票的干擾，更直觀、更全面、更科學。”縣紀委監委一名干部認為，《規定》發揮了干部實績考核“指揮棒”作用。（李光梅）