“本次村級換屆中‘老人’退下后都有哪些保障措施？‘新人’的待遇標準有沒有確定？……”連日來，昭通市紀委監委按照市委的統一安排部署，派出5個村級換屆督導組深入11個縣（市、區）開展督促指導工作，這是負責督導鹽津縣的工作組開展工作的場景。
隨即，縣委組織部負責人向督導組反饋道，“本次換屆年滿50周歲的都要全部退下來，為讓老同事退得安心，退下來后養老有保障，老同事的養老保險等均由財政幫助解決。”
為嚴明換屆紀律、嚴肅換屆風氣，嚴肅查處拉票賄選等行為，該市紀檢監察機關認真履行監督責任，聚焦問題，全程下沉一線跟進監督，堅決維護換屆紀律權威，營造風清氣正的換屆環境。
換屆方案實不實？措施是否精準？紀律要求嚴不嚴？各督導組帶著一系列問題，認真看方案、查臺賬、找問題、提建議。
“你縣的換屆方案不實，候選人標準不明確，‘老人’退下后沒有保障措施……”在鎮雄縣督導時，督導組不回避問題，開出督導問題清單，要求限時整改，確保2月底前全面完成村級換屆工作。
據了解，該市自村級換屆工作啟動以來，堅持通過網站、微信公眾號、鄉村“小喇叭”廣泛宣傳換屆紀律規矩，堅持教育在先、警示在先、預防在先，將省委對村級換屆的“十嚴禁”紀律要求傳達到千家萬戶。
該市堅決整治選人用人上的不正之風，特別是選準用好村“兩委”主要負責人，通過加強監督執紀、嚴肅換屆紀律，堅決防止干部帶病提拔，選出群眾公認的好干部。為此，各督導組隨機深入村組，入戶暗訪群眾，了解換屆紀律落實情況。
“最近，有沒有人拉選票的情況？知不知道怎么舉報？”
“村上的‘小喇叭’一直在宣傳選舉紀律，也公布了舉報電話，沒有人來拉過選票，感覺比以前好多啦！”各督導組堅持問計于民、問策于民。
全市嚴格換屆人選推薦提名監督，對擬提拔或進一步使用人選的干部檔案必審、個人有關事項報告必核、紀檢監察機關意見必聽、反映線索具體且有可查性的信訪舉報必查。
“談談你們對村換屆人選推薦提名的情況？”督導組直指問題要害關鍵，詢問縣委組織部負責人。
“我們通過大量推選大學生村官擔任村‘兩委’委員，從根本上提升村’兩委‘及村務監督委員會的整體素質和改善優化年齡結構，確保換屆換出激情、換出干勁、換出群眾期盼、換出群眾認同感。”談到候選人時，縣委組織部負責人表示。
如何保障換屆后村“幾大員”的待遇？縣委組織部負責人介紹：“待遇嚴格執行市里已明確的指導標準，這個是保底的，只能高、不能低，要讓新上任的干部有盼頭，保持工作有激情、在狀態，平心靜氣干事創業。”據介紹，該市通過深入調查研究，根據當地經濟社會發展實際情況，對村級干部待遇出臺了明確的指導標準。
為努力營造風清氣正的換屆選舉環境，構建干事創業的良好政治生態，該市紀檢監察機關還堅持將思想政治工作貫穿換屆始終，組織集中開展黨性教育，提醒黨員干部帶頭嚴守換屆紀律。該市黨風政風監督室負責人表示：“不管是村級換屆，還是接下來的鄉鎮（街道）換屆，我們必須嚴明政治紀律和組織紀律，嚴查拉幫結派、拉票賄選、說情打招呼等不正之風，切實為換屆提供堅強有力的紀律作風保障。”（馬永亮 || 責任編輯 王文錦）