“根據上年度履行黨風廉政建設主體責任和廉政情況以及處級干部‘八小時以外’監督問卷的情況，組織要求與你進行一次談話。希望你能本著有則改之無則加勉的態度，虛心接受干部職工的監督和建議。”
“你是單位的主要領導，干部職工希望你在抓黨風廉政建設工作時要干在經常，落在實處。干部提出這方面的意見建議，說明你在工作中還存在重業務輕黨建的情況，平時對黨風廉政建設工作強調不夠。”
……
連日來，文山州委州政府領導班子成員對分管聯系部門黨政一把手開展日常提醒談話。
為破解一把手監督難題，該州認真貫徹《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》，扭住責任制這個“牛鼻子”，將《文山州黨政領導干部履行黨風廉政建設主體責任和廉政情況報告制度》《文山州處級干部“八小時以外”監督辦法（試行）》作為加強一把手監督的有效載體之一，依托開展問卷調查了解掌握到的領導干部履行黨風廉政建設主體責任和廉政情況、領導干部工作時間以外的品行表現等，梳理匯總進行集中研判后，對有情況反映及意見建議的領導干部逐一提出處置建議，報州委主要領導審閱后，由州紀委監委逐一反饋其本人及分管聯系領導，要求其本人對照檢查，按照有則改之、無則加勉的原則，認真進行整改，同時也作為分管聯系領導年度提醒談話的內容，對其進行提醒談話。
據悉，截至目前，9名州委州政府領導班子成員和14名州縣部門一把手已對分管部門和下級一把手、班子成員共45名領導干部進行提醒談話。州紀委監委派駐機構和聯系的監督檢查室全程指導并參與談話，提醒談話嚴肅認真，重點指出存在的苗頭性問題，從思想認識、黨性修養、擔當盡責、作風建設、廉潔履職等方面引導談話對象坦誠相對，主動說明相關情況，正確看待組織監督和群眾監督，聽取談話對象內心的真實想法，幫助查找問題發生的根源，使談心對象認清危害、管住“小節”。
今年以來，全州各級紀檢監察機關牢牢守住“監督的再監督”定位，健全完善對下級一把手約談提醒機制，通過盯住“關鍵少數”特別是一把手，督促黨委（黨組）落實黨內監督責任，堅持推動黨內談心談話全覆蓋，督促各級黨組織一把手開展日常談話，及時了解黨員干部政治、思想、作風、紀律等方面狀況。
該州堅持關鍵節點和重要時段隨時提醒，通過召開干部大會、監督部門班子成員會等方式進行集體談話，推動“兩個責任”壓緊壓實。針對一些部門單位貫徹落實上級黨委政府決策部署不力、重點工作進展緩慢、效果不明顯的問題，以及監督檢查中發現的苗頭性、傾向性問題，及時通過一對一談話的方式進行工作約談，使約談對象能夠正視差距、尋找不足，切實將“抓早抓小，把紀律挺在前面”的要求落到實處。
同時，州紀委監委在強化日常監督的基礎上，重點突出對黨員干部和國家公職人員“八小時之外”的監督管理，采取“先曝光、后核查、再處理”的方式，對公安機關移交的轄區范圍內黨員、公職人員涉嫌違反社會治安管理秩序問題進行集中通報曝光，增強黨員干部和公職人員紀律意識和法治觀念。
“對黨員領導干部身上存在的苗頭性、傾向性問題，要早發現早處理，不能坐等小問題變成大問題。”州紀委監委相關負責人表示，下一步，該州將繼續切實把握運用“四種形態”，做到早提醒、早改正、早剎車，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，真正把黨的紀律和規矩立起來、嚴起來、執行到位。（朱妍霏 || 責任編輯 王文錦）