為強化對各級領導干部的監督，增強不想腐的思想自覺，近年來，安寧市紀委監委堅持在提升任前廉政談話效果上苦下功夫，緊抓新任職這一關鍵時間點，嚴把新任干部廉潔關，上好領導干部履新“廉政第一課”。
據悉，為推動任前廉政談話規范化、制度化開展，市紀委監委結合實際，制訂《安寧市市管領導干部任前廉政談話工作規范》（以下簡稱《規范》），從談話形式、內容、實施、程序等七個方面提出具體要求，著力規范任前廉政談話，進一步筑牢領導干部拒腐防變思想防線，增強落實管黨治黨政治責任的自覺性和堅定性。
同時，市紀委監委還配套制訂《關于落實安寧市市管領導干部任前廉政談話工作規范的任務分解方案》，明確由市紀委監委組織部作為責任部門，負責落實談話相關具體工作和流程。市審計局印制《領導干部任前經濟責任告知書》《領導干部任前經濟責任告知資料匯編》，市紀委監委匯編廉潔警示錄，不斷充實“廉政大禮包”，確保談話工作規范、各環節工作落到實處。市紀委監委自《規范》出臺以來已對新提拔和交流任用的73名市管領導干部進行了任前廉政談話。
此外，為提高談話精準度和有效性，該市各級紀檢監察機構充分結合監督單位和人員實際，根據不同崗位，圍繞職能分工和崗位風險點，因人施策，做細談話“前半篇文章”，強化任前廉政談話效果，督促黨員干部時刻繃緊廉潔自律弦。
市紀委監委駐市教體局紀檢監察組立足教體系統實際，結合履新干部工作經歷、擬上任的崗位特點等內容，與被談話人就崗位廉政風險點進行分析，突出針對性，確保廉政談話談在點子上、談到心坎里、談出好成效。
除此之外，隨著村（社區）換屆全面完成，該市各街道紀工委先后組織村（社區）干部開展形式多樣的任前廉政談話。青龍街道通過廉政談話、警示教育、廉政宣誓、廉政承諾及贈送“廉政禮包”，為新履新村組干部注入廉潔“預防針”；太平街道采取集體廉政談話、廉政黨課、舉辦知識競賽及專題講座等方式，扣好履新“第一粒扣子”；祿脿街道以集體談話和一對一談話相結合等方式，敦促村（社區）干部受教育、知戒懼。
“開展任前廉政談話，既是領導干部任職的必經程序，也是按黨風廉政建設要求，著力增強領導干部拒腐防變和抵御風險能力，促進領導干部廉潔從政的重要舉措。”市紀委監委相關負責人表示，下一步工作中，將牢牢抓住領導干部這一“關鍵少數”，創新方式方法，提升任前廉政談話質效，營造風清氣正的政治生態。（毛曉艷 謝玉仁 王冬麗 || 責任編輯 王文錦）