“2020年7月就對姚某某作出黨紀政務重處分，按照規(guī)定從第二個月就該重新確定其工資檔次，為什么到12月份他的工資待遇仍然沒有變更？”
近日，西山區(qū)紀委監(jiān)委在開展處分決定執(zhí)行情況專項檢查時，發(fā)現(xiàn)某單位對姚某某的處分決定執(zhí)行不到位，要求立即整改并作出情況說明。
為充分掌握處分決定執(zhí)行情況，該區(qū)紀委監(jiān)委聯(lián)合區(qū)委組織部、區(qū)人社局等部門，針對2019年至今審結的54件黨紀政務案件開展全面檢查。圍繞處分決定是否按規(guī)定向受處分人宣布送達，是否在其黨支部或所在單位宣布，是否歸入本人檔案，影響期內(nèi)職務級別、工資待遇、年度考核、晉職晉級是否重新確定等情況進行全面排查，全面查找執(zhí)行處分決定“打白條”“搞變通”等問題，并督促各單位及時糾正、限期整改。
“黨紀政務處分決定的落實情況，直接關系到黨紀法規(guī)的嚴肅性和權威性。本次專項檢查突出全覆蓋，就是要狠抓處分決定執(zhí)行不到位的整改落實，確保每份處分決定執(zhí)行到位，做到紀法雙施雙守。”該區(qū)紀委監(jiān)委案件審理室負責人表示。
據(jù)悉，為確保每份處分決定都執(zhí)行到位，該區(qū)每年年底都對處分決定進行分類匯總，形成檢查清單，逐一查閱、逐項排查。去年共發(fā)現(xiàn)工資未及時變更、宣布范圍不符合要求、待遇變更不規(guī)范、情況報告書寫不符合規(guī)定等問題7個。
下一步工作中，該區(qū)紀委監(jiān)委將借助專項檢查查找出來的問題綜合分析產(chǎn)生的原因，有針對性地提出解決方案和措施，完善處分決定執(zhí)行工作實施辦法，實行“一案一報告”，用制度規(guī)范執(zhí)行；通過建立聯(lián)席會議制度，明確各單位職責權限，確保執(zhí)行單位信息互通和有效銜接；強化對處分決定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，將處分決定執(zhí)行情況納入日常監(jiān)督檢查范圍，倒逼各單位切實履行主體責任。
“發(fā)現(xiàn)問題只是前提，解決問題才是關鍵。只有嚴格執(zhí)行處分決定，才能真正將紀律和規(guī)矩立起來、嚴起來，處分的威懾和警示作用才能得以顯現(xiàn)。”該區(qū)紀委監(jiān)委主要負責人表示。（王銀行 張錫成 || 責任編輯 張茜）