“在這個問責件的辦理過程中，具體問責事實敘述不精準，部分事實過于簡單，沒抓住關鍵，沒突出重點……”日前，在安寧市紀委監委問責工作專題培訓會上，案件審理室主任結合真實案件，復盤剖析辦案過程，詳細解讀問責辦理細節，為參會紀檢監察干部上了一堂分量十足的專題課。
據了解，近期，該市紀委監委對2018年以來辦理的問責件進行大排查，在找準問題的基礎上，秉持“缺什么、補什么”原則，及時開展針對性專題培訓，持續深化以案為鑒、以案促改、以案促建，以個案反思推動紀檢監察干部隊伍能力整體提升。
近年來，安寧市紀委監委直面紀檢監察干部隊伍能力不足、業務不精等問題，聚焦高素質專業化要求，把隊伍建設放在紀檢監察工作的重要位置，以實踐探索創新方式方法，常態化以學賦能，不斷加強隊伍自身建設。以問題整改促進隊伍建設只是其中的一個環節。
為檢驗紀檢監察干部學習業務知識的成果及運用能力，該市紀委監委結合紀檢監察干部全員培訓要求，探索創新學習方法，定期組織開展辨析式業務知識全員測試。測試聚焦紀檢監察工作主責主業，重點突出監督執紀問責工作，內容涵蓋黨章黨規黨紀、相關法律法規和有關規范性文件，結合真實案例，還原現實工作情形，突出實戰性、強化培養辨析式思維，既考基礎知識，也考靈活運用，切實推動以考促學、以學促用，扎實練好履職盡責基本功。
不僅如此，該市紀委監委還結合辨析式業務知識測試結果，強化以測促學、推動彌補短板，通過“匯總問題——征求意見——確定主題——派單講課”循環動作，匯總業務知識測試中大家普遍存在的問題，派單給案件審理室等業務部門，由其進行專題解析，答疑釋惑。專題解析采取“你問我答”互動模式，帶動大家共同探討解決實際工作難題。
“既有扎實的理論知識、豐富的實踐經驗，又結合身邊的真實案例，邏輯清晰，重點突出。”紀檢監察“新兵”小劉認為，通過測試發現短板，再以專題解析查缺補漏，對加深理解很有幫助。
此外，為推動紀檢監察干部業務水平、工作能力及綜合素質全面提升，該市紀委監委不斷拓寬紀檢監察干部培養和鍛煉的渠道，把雙向學習交流作為重要抓手，通過分期分批從機關各部室、派駐紀檢監察組和各街道紀工委選派干部進行雙向學習鍛煉交流。雙向學習鍛煉交流為期２個月，對交流人員的管理以接收部門為主，學習結束后，由接收部門按“好”“較好”“一般”“較差”確定考核等次，并出具考核評價建議，以此作為交流人員季度評價的重要依據。
“人才隊伍的高質量建設關系著紀檢監察工作水平的高質量推進，要把隊伍建設作為長期任務，在抓常、抓細上鉚足力氣、下足功夫。”市紀委監委有關負責人表示，將按照全年干部培訓的時間表和路線圖，逐條逐項抓好落實，從嚴從實加強紀檢監察隊伍自身建設，為推動紀檢監察工作持續高質量發展提供堅強保障。（呂彥臻 錢東梅 鄭坤潔 || 責任編輯 趙迪）