今年以來，迪慶州紀委監委駐州委組織部紀檢監察組切實發揮“貼身監督”的派駐優勢作用，加強對各監督部門干部選拔任用工作的監督，嚴防干部“帶病提拔”“帶病上崗”，督促各監督部門把好選人用人“三關”。截至目前，紀檢監察組共回復干部選拔任用黨風廉政意見15人次，開展1批次15人次集體廉政談話。
嚴把程序關。紀檢監察組按照干部選拔任用工作有關規定，對各部門在選拔任用干部過程中動議、制定方案、民主推薦、考察、討論決定、公示等各個環節全程監督，嚴格把關，嚴明干部人事紀律，對出現的苗頭性、傾向性問題及時提醒，并督促各部門加強對《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習宣傳貫徹力度，確保干部選拔任用程序到位，結果公平公正。
嚴把黨風廉政意見回復關。截至目前，駐州委組織部紀檢監察組對7個監督部門提拔和職級晉升的15名干部廉潔自律情況進行回復。紀檢監察組在掌握干部廉潔自律情況的基礎上，充分征求州紀委監委各有關部室的意見，對干部廉潔自律情況進行嚴格的核查，實事求是評價干部廉潔情況，回復書面意見，把好選人用人廉潔意見回復關。
嚴把教育關。紀檢監察組扎實開展任前廉政談話，通過廉政談話，進一步增強黨員干部的廉潔從政意識，提高黨員干部的拒腐防變能力。同時，按照“誰分管誰監督誰談話”的原則，督促各部門領導班子成員切實履行好主體責任。通過“雙重教育”，督促新任干部從嚴要求自己，強化責任擔當，把全面從嚴治黨的各項要求落到實處。談話采取互動交流的模式，要求每一位新任科級干部結合自身崗位特點和廉政風險、個人思想動態等內容進行深入交流探討，相互提點，并結合對典型案例的分析與思考，深挖根源、剖析危害，用身邊事身邊人充分發揮預防提醒作用。
“下一步，紀檢監察組將持續加強對干部選拔任用工作的監督檢查，及時發現和糾正存在的問題，堅決抵制和糾正選人用人上的不正之風。”紀檢監察組負責人表示。（取品 || 責任編輯 國懷亮）