“你單位的職級晉升方案有沒有征求干部職工意見？有沒有經過黨組會議研究？”
“重要項目安排和大額資金的使用是否都經過集體討論作出決定？”
……
近日，紅河州紀委監委駐州委辦紀檢監察組與州委機要和保密局開展“蹲點式”談心談話監督工作。
紅河州紀委監委堅持補齊監督短板與創新監督方式相結合，把開展“蹲點式”談心談話監督作為強化日常監督的抓手，變被動監督為主動監督，改虛化監督為具體監督，提升派駐監督“附加值”。
各派駐機構充分發揮“派”的權威和“駐”的優勢，依據《中共紅河州紀委紅河州監委“蹲點式”談心談話監督工作辦法（試行）》，結合監督聯系單位的政治生態情況和工作特點制定實施辦法，明確細化工作程序，為規范有序開展工作打牢基礎。
“開展‘蹲點式’談心談話前，我們會按照聚焦‘關鍵少數’與推動監督全覆蓋相結合的原則提前確定談話對象。”該州紀委監委一名派駐紀檢監察組組長介紹，開展“蹲點式”談心談話監督工作還要通過深入調研，查閱廉政檔案、相關會議記錄、述責述廉報告等資料，綜合分析后量身定制談心談話提綱。
貼身監督凸顯“探頭”作用，該州紀委監委充分利用派駐機構熟悉駐在單位的主要業務、相關的政策法規及單位干部隊伍情況的優勢，在談心談話過程中精準有效監督，及時發現問題和糾正偏差，使“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態。
“這種面對面、敞開式、交心式、互動式的談心談話，讓我感受到了紀法的嚴肅性和組織的關愛。經常性開展談心談話讓監督和提醒貫穿在日常工作中，督促我們更嚴格地要求自己。”在談心談話后，該州一名干部表示。
“‘蹲點式’談心談話監督工作的目的是通過這種近距離、可視化、多角度的監督，了解情況，發現問題，掌握政治生態和‘關鍵少數’情況，及時進行提醒教育，對領導干部進行‘政治體檢’‘政治保健’，體現組織關懷。”該州紀委監委相關負責人表示，將進一步深化談心談話監督工作成果運用，繼續在增強監督的深度、精度和溫度上下功夫。（盧月婷 || 責任編輯 張茜）