為全面掌握領導干部的思想、工作、作風、生活狀況，推動“關鍵少數”真正發揮“領頭雁”作用，近年來，文山州紀委監委通過駐點調研、專項檢查等方式，加強對下級黨委（黨組）“一把手”的日常監督，對領導干部進行精準“政治畫像”。
堅持問題導向，瞄準靶心“找準點位”。結合津貼補貼專項清理工作、貫徹落實黨中央關于進一步減輕義務教育階段學生作業負擔和校外培訓負擔等重點工作，該州紀委監委組建了2個調研組，選定州人力資源和社會保障局和州教育體育局黨政“一把手”為監督對象，制定關于對“一把手”開展駐點調研監督的工作方案，明確監督目的和內容，細化監督方式和步驟。駐點前，充分做好“課前預習”，分別聽取審計、巡察等單位意見建議，全面收集涉及的相關審計報告、巡察報告、黨風廉政考核情況材料，找準監督點位，確保監督有的放矢。
堅持雙向研判，正面評價。工作過程中，調研組通過與班子成員、中層干部、管理和服務對象、企業老板、家屬開展個別談話，發放調研問卷、組織測試、查閱資料、下沉下屬單位延伸了解等方式，深入了解監督對象執行制度、履行職責、選人用人、紀律作風、廉潔從政、家風家教、社會交往等情況，全面掌握領導干部思想、工作、作風、生活狀況，對其進行精準“政治畫像”。同時，采取“正面評價”與“糾正偏差”相結合的方式，從“肯定成績”入手，使監督對象真正感受到被監督的實質是一種關心和保護，形成監督與主動接受監督的良性互動。認真梳理問題清單，詳細列出監督對象在履行職責、管理隊伍等方面的問題，督促推動整改。
堅持結果導向，逐層壓實責任推動整改。針對發現問題，調研組及時梳理形成調研監督報告，按程序報批后，第一時間在領導干部所在部門的黨組會上“面對面”反饋，督促黨組切實履行主體責任，以點帶面、舉一反三，進一步查擺問題，抓整改落實。同時，將駐點調研監督報告分別抄送州委、州政府分管聯系領導，由分管聯系領導履行“一崗雙責”，在部門紀檢監察組的參與下，對相關干部分別開展“政治關愛式”談話，教育引導監督對象正確對待監督，勇于糾正錯誤，推動問題真改實改徹底改。
今年以來，文山州紀委監委在駐點調研監督中，共發現問題33個，對2名干部分別開展了“政治關愛式”談話，督促全州人社系統全面開展社保基金違法違規行為專項治理，共查實違規領取社保基金1630人，追回資金493.56萬元；督促開展校外培訓機構和在職中小學教師到校外培訓機構兼職取酬清理整治，取締無證無照經營培訓機構39家，處理在職教師到校外培訓機構兼職取酬問題9人。（戚晶晶 唐蜜 || 責任編輯 國懷亮）