“巡察工作不僅是坐在辦公室里翻翻會議記錄、查查財務賬冊。巡察干部需要具備政治理論水平、政策業務能力……”在武定縣委巡察組經歷了1個月崗位鍛煉的一名干部感慨道。
近年來，針對巡察人員抽調難、巡察業務支撐難、干部活力激發難等巡察隊伍建設中存在的問題，武定縣切實加強對巡察干部的選拔、培育和管理，著力打造與新形勢下巡察工作相匹配的“硬核”巡察隊伍。
該縣出臺了《新招錄及新任職干部參加縣委巡察工作制度》，每輪巡察選派部分新招錄及新任職干部參加，讓年輕干部黨性得到錘煉、自身素質得到提高，充分發揮巡察機構熔爐作用，為培養教育年輕干部提供平臺。截至目前，該縣共選派了149名新招錄及新任職的公務員參加巡察工作。
為進一步把好巡察人員入口關，在選派新提拔領導干部進行崗位鍛煉的同時，該縣還出臺了《縣委巡察工作人才庫組建與管理辦法》，建立巡察組長庫和巡察人才庫，將參與崗位鍛煉的新提任領導干部、后備干部、業務骨干等分類納入，實行動態管理。目前，巡察人才庫已調整充實到110人，其中巡察組長人才庫充實到20人，涵蓋紀檢監察、組織、審計、財政等部門中政治素質過硬、責任心強、業務精通的優秀干部。
為了確保抽調的干部能迅速開展工作，該縣圍繞巡察的監督重點、方法技巧等方面內容，有針對性地安排課程，通過以干代訓、跟班學習、“走出去”“請進來”等形式，加強示范傳導，讓巡察干部在學中干、干中學，提高政治能力和監督本領，不斷提升業務水平。縣紀委監委邀請省委黨校、州紀委監委等部門的專家進行了全面深入的業務培訓，共培訓巡察干部4批286人次，組織21名巡察干部外出培訓，選派3名干部參加省州巡察工作。通過學習培訓，巡察干部的政治敏銳性和發現問題的能力得到提升，為巡察精準發現問題夯實基礎。
同時，為了進一步激發巡察干部活力，增強他們的歸屬感，該縣在內部管理上著力，成立巡察機構黨支部及巡察組臨時黨支部，嚴格內部管理，制定《巡察干部隊伍監督管理制度》，對派出的巡察組及巡察干部進行動態考核，考核結果作為巡察干部提拔任用的主要參考依據。（葉向暉 || 責任編輯 王云菲）