“通過參與兩輪巡察，我的黨性得到進(jìn)一步錘煉，綜合素質(zhì)得到進(jìn)一步提高，工作成績也得到組織的肯定。”在洱源縣今年年初的人事調(diào)整中，被提拔任用的小張感慨道。
近年來，洱源縣始終把參與巡察一線工作作為培養(yǎng)、考察干部的有效途徑和重要平臺，將實干精神強(qiáng)的年輕干部和新提拔任職的科級干部納入巡察隊伍接受培養(yǎng)鍛煉，有效發(fā)揮巡察機(jī)構(gòu)熔爐作用。
“今天的授課讓我進(jìn)一步厘清在開展接下來的巡察工作時需要關(guān)注的問題，對我來說是一次很好的學(xué)習(xí)機(jī)會。”第一次參與巡察的干部小李說。
為進(jìn)一步增強(qiáng)巡察干部發(fā)現(xiàn)問題的能力，在每輪巡察動員會后，該縣巡察機(jī)構(gòu)都會結(jié)合巡察工作重點，就基層黨組織如何履行管黨治黨主體責(zé)任、黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署，腐敗問題和不正之風(fēng)的表現(xiàn)形式以及如何查擺黨組織軟弱渙散問題等重要知識，邀請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家、業(yè)務(wù)骨干對參與巡察的干部進(jìn)行有針對性的授課。通過培訓(xùn)，巡察干部進(jìn)一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，增強(qiáng)政治理論素養(yǎng)，提高政治敏銳性和政治鑒別力，知敬畏、有底線。
同時，為進(jìn)一步提升巡察干部的綜合業(yè)務(wù)能力，該縣巡察機(jī)構(gòu)在每輪巡察開始前，認(rèn)真梳理巡察庫所有成員資料，有計劃地抽調(diào)熟悉黨務(wù)、財務(wù)、審計、項目等方面的優(yōu)秀干部和新提拔任職的科級干部參與巡察。在充分考慮巡察干部專業(yè)特長、工作經(jīng)歷的基礎(chǔ)上，該縣以“一帶一”和“一帶多”的形式，將經(jīng)驗豐富、專業(yè)能力強(qiáng)的“老將”與年紀(jì)輕、資歷淺的“新兵”科學(xué)搭配、有效整合，通過“以老帶新”“以干帶練”的模式開展實戰(zhàn)鍛煉，幫助“新兵”在陌生行業(yè)領(lǐng)域快速提升黨建、財務(wù)等方面的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平，并通過接待群眾來信來訪和解析基層實際問題，提升聯(lián)系群眾、駕馭全局和解決復(fù)雜問題的能力。
下一步，該縣將積極探索巡察人才動態(tài)考核制度，以考核機(jī)制激發(fā)巡察干部干事創(chuàng)業(yè)活力。在每輪巡察結(jié)束后，縣委巡察組將會同縣委巡察辦對抽調(diào)干部在巡察期間的政治表現(xiàn)、組織紀(jì)律、工作實績等方面進(jìn)行考核，并及時將考核意見向縣委組織部及抽調(diào)干部所在部門進(jìn)行反饋。縣委組織部將把考核意見作為干部考核和提拔任用的重要參考依據(jù)，讓年輕干部“想干事的有機(jī)會，能干事的有舞臺，干成事的有地位”。
據(jù)悉，十二屆洱源縣委第一輪至第十五輪巡察共邀請相關(guān)專業(yè)人員授課47場次，組織培訓(xùn)巡察人員455人次，抽調(diào)151名干部參與巡察，其中15名干部被提拔任用。（劉春江 劉靜 || 責(zé)任編輯 張茜）