巡察隊伍建設是開展巡察工作的基礎，是巡察質量提升的關鍵。近日，德欽縣委巡察辦與縣委組織部商議后，決定從全縣熟悉人事、黨務、紀檢、審計、財務、信訪等工作的優秀干部中擇優挑選60名干部納入縣委巡察人才庫，并舉行十三屆縣委巡察工作人員聘任儀式。
一直以來，德欽縣委巡察工作領導小組高度重視巡察人才隊伍建設，不斷整合巡察工作力量，把加強巡察人才庫建設作為提升巡察工作質量的切入點，對巡察人才庫實行動態管理，適時更新，嚴格要求，明確巡察工作人員準入條件、能力要求、考核標準等，對不適合從事巡察工作的人員，及時予以調整更新，優先把一批政治靠得住、群眾信得過，作風過硬、工作能力突出的干部選配到巡察隊伍中來。
巡察工作領導小組建立健全巡察工作人員聘任制度，對巡察人才庫成員嚴格要求，巡察抽調人員必須服從組織安排，被抽調單位必須支持巡察工作，在嚴格管理巡察干部的基礎上進一步完善巡察干部考核機制。對跑風漏氣、違反政治規矩和工作紀律的巡察工作人員，依紀依法嚴肅追責。
開展業務培訓，提高素質，該縣對人才庫成員定期、集中進行專項培訓，加強黨性黨紀教育，督促成員堅定自身理想信念，提高黨性修養，增強紀律觀念，深刻理解黨內監督、政治巡察的主要內涵；加強政策法規和巡察業務知識學習，切實增強巡察干部發現問題能力、談心談話能力、分析研判能力、綜合協調能力等，提高巡察隊伍的整體素質，確保巡察工作取得實質性成果。
同時，德欽縣還將巡察工作人員的表現與選拔使用干部掛鉤，巡察結束后巡察組組長將對抽調的每名干部進行一次綜合評價，評價意見將提交縣委巡察領導小組，經巡察領導小組研究同意后，轉縣委組織部，作為被抽調干部年度考核，評優評先和提拔干部的重要依據。巡察抽調干部綜合評價定性為“不稱職”的，在年終考核中不得評定為“優秀”等次。以此確保巡察工作事事有牽制、處處有痕跡，進一步搭建完善巡察人員激勵保障機制。
在這次的聘任儀式上，縣委巡察辦分管領導宣讀了《中共德欽縣委巡察組工作職責》和《中共德欽縣委巡察組工作紀律》，并發放巡察工作人員聘任書。（尼瑪拉姆 || 責任編輯 國懷亮）