監督是派駐機構的首要職責、基本職責，駐省委組織部紀檢監察組堅持用好用活監督這根“針”，穿針引線，一體推進“三不”體制機制建設。
把督促落實主體責任體現到一體推進“三不”全過程。每年初，督促各監督單位召開機關黨風廉政建設工作會，學習貫徹中央紀委、省紀委全會精神，研究制定年度全面從嚴治黨責任清單，督促監督單位主要負責同志主動牽頭、支持和參與一體推進“三不”相關工作。加強對監督單位政治生態監測評價和預警，探索建立以“黨員干部忠誠度、責任落實規范度、選人用人公信度、黨員干部廉潔度、干部群眾滿意度、監督管理嚴實度”為核心指標的政治生態研判體系。每年初，對監督單位上年度政治生態建設情況進行綜合研判，對本年度日常監督重點進行動態調整，以政治生態建設為一體推進“三不”打牢基礎。
在實踐運用“四種形態”中實現“三不”有效銜接。堅持把黨紀政務處分的“痛感”與紅臉出汗的“預警”有機結合，在嚴格執紀中貫徹“懲前毖后、治病救人”的方針，對真心認錯悔過的同志從輕減輕處罰，體現組織的嚴管厚愛。2020年以來，依紀依規對1名違紀黨員免予黨紀處分；對4名被函詢、面詢和處分的同志及時開展回訪。堅持對受到函詢、面詢、提醒談話等干部的組織生活會材料進行審核把關，看是否如實說明相關情況，督促干部知敬畏、存戒懼、守底線。2018年以來，在4家監督單位建立“四種形態”四項制度，要求各監督單位主要負責同志定期與處室負責人、干部職工開展提醒談話、廉政談話，以“四兩撥千斤”推動主體責任落實。同時，實踐運用“四種形態”過程中，不機械看待、盲目追求比例，而是堅持質量為先、堅持管住大多數為重，努力實現“三個效果”相統一。
及時解決影響制約“三不”同向發力的突出問題。在“不敢腐”上，堅決防范重懲輕防、以案論案等不良認識，對處分執行進行事前、事中、事后全流程監督、管理，確保處分執行到位；對受處分的黨員干部加強教育幫扶、定期開展回訪，幫助解決思想上和工作中的實際問題；對典型案例進行警示教育，并督促相關單位舉一反三，認真抓好同類型風險、隱患的排查、防控工作，通過一系列措施，在單位營造不敢、知止的氛圍。在“不能腐”上，堅持把制度建設抓緊抓實。2020年以來，對日常監督、專項檢查、審查調查中發現的問題，發出紀檢監察建議6份，提出整改意見20余條，督促2家單位及時健全完善相關制度5個。在“不想腐”上，把握廉政教育的縱深感和時效度，定期在各監督單位開展廉政談話、黨紀黨規講座等，督促各單位認真組織開展黨內集中教育和經常性教育，全面加強干部職工的信仰、法紀、文化、家風、道德教育；堅持審查調查到哪里、警示教育就跟到哪里，讓教育充分體現“不敢腐”的震懾，“不能腐”的約束和“不想腐”的自覺，同時及時對舉報失實的干部進行澄清正名，卸下干部思想包袱，保護干部干事創業積極性。