“我們始終按照培養好一批案件主辦人、一批首席談話員、一批辦案能手、一批監督能手的‘四個一批’計劃，著力培養全面發展、有所專長的年輕干部，幫助年輕干部更好地成長、成才，為全市紀檢監察工作、全市跨越發展，輸入更多更好的新鮮血液。”保山市紀委監委負責人介紹。
近年來，保山市紀委監委始終把年輕紀檢監察干部的考察培養和選拔任用，作為提升隊伍戰斗力和內生動力，確保隊伍可持續發展，不斷適應新任務新挑戰的一項重要工作任務來抓，努力營造“青春有為、積極上進、比學趕超”的良好氛圍，進一步培養和壯大紀檢監察的青春“后浪”。
堅持在一線發現和考察。注重在工作匯報、材料撰寫、統籌協調等日常工作中，發現思路清晰、認真嚴謹、大局意識強的年輕干部；注重在專案查辦、專項巡察等重點工作中，發現勇于擔當、正氣凜然、能夠攻堅克難的年輕干部；注重從各部門、各巡察機構、各派駐機構負責人的介紹中，從干部家屬以及工作中相關群眾的評價中，發現忠誠干凈、德行兼備、堅守為民情懷的年輕干部。同時，將政治素質作為考察年輕干部的首要關口，做到貫穿始終。
堅持在一線培養和鍛煉。始終將提升業務能力作為培養年輕干部的重要內容，不斷優化學習環境，嚴格學習制度，創造學習機會。一方面舍得壓擔子，安排年輕干部到監督檢查、審查調查、信訪、巡察等一線部門或綜合部門工作，抽調年輕干部參與專案查辦、專項巡察等急難險重任務，提升綜合業務素質，豐富實踐工作經驗；一方面走出去練兵，推薦年輕干部到中央紀委國家監委和省紀委監委跟班學習，選派年輕干部參與市級重點工作，積極爭取外出培訓機會，同時加大系統內的輪崗交流力度等，做到多面培養，多崗鍛煉。
堅持在一線教育和管理。貫徹“嚴管就是厚愛”的理念，認真開展干部家訪工作，跟蹤了解年輕干部“八小時以外”的情況，尤其是社交圈、朋友圈、生活圈情況；定期開展談心談話，確保分管領導或部門負責人能夠及時掌握年輕干部思想動態，對傾向性、苗頭性問題做到及早發現，及早糾正；豐富業余興趣生活，積極以黨員活動和工會活動的形式，組織開展運動會、讀書會、文藝演出等，為年輕干部打造展示風采的舞臺，引導其建立健康向上的生活情趣。
“為了使學習培養有計劃有方向，我們堅持以派單學習的方式，為年輕干部開展個人自學和集中研討明確主題任務，并做好進度跟蹤和成效了解。同時，結合工作需要及短板弱項，邀請老師進行專題授課輔導，并通過以老帶新和以案代訓，促進學用結合，教學相長，使年輕干部能力素質得到全面提升。”市紀委監委組織部工作人員介紹。（楊建雪 寸子欽 || 責任編輯 國懷亮）