“請向大會進行述職述廉的同志注意，報告時間控制在6分鐘以內……”日前，水富市紀委監委召開紀檢監察干部述職述廉暨年終考核會，主持人為接受年終“廉政大考”的8名市紀委監委機關內設機構、派駐機構、市委巡察機構主要負責人定下了“考場紀律”。8位“答卷人”依次進行述職述廉，并接受提問質詢。
“作為派駐紀檢監察組組長，我主動到監督單位開展會商及溝通交流28次，發現黨風廉政建設方面問題45個。”“2020年度，在紀檢監察室人手不足的情況下，我共承辦案件線索18件35人，目前，已辦結16件33人，尚在辦理1件1人，指導辦案1件1人。”
短短6分鐘，8位“答卷人”聚焦“職”與“廉”，用數據說話，以實例印證成績。
“監督執紀措施沒有形成合力，‘探頭’作用發揮還有差距。”“巡察精準發現問題的能力仍然欠缺，特別是發現有價值的問題線索較少。”……
同時，直面存在問題，敢于自我揭短亮丑，并提出有針對性的整改措施。
“作為市紀委監委紀檢監察室負責人，在辦好案件的同時如何加強對聯系紀檢監察組和鎮（街道）紀（工）委的業務指導和監督？請問你是如何打算的？”
“針對監督單位或系統反復出現的問題，你認為監督的著力點和方向在哪里？監督的重點是什么？針對省委巡視組指出的派駐機構發現問題線索少這一問題，你們派駐紀檢監察組是如何思考和整改的？怎樣提高全市執紀執法水平，達到提質提速提效？”
市紀委監委領導班子成員發問細致深入、環環相扣，直指紀檢監察干部自身問題，促使述職述廉對象深入思考。
述職述廉和提問質詢結束后，參會的52名干部對述職述廉的8名干部進行了民主評議。
與會人員普遍表示，述職述廉能夠“以人為鏡”，從中學習他人的工作方法和經驗，查找自身不足和短板，受益良多。
開展述職述廉是貫徹落實黨內監督條例，落實紀檢監察干部“打鐵必須自身硬”，監督制約領導干部履職的要求，目的就是通過“述、問、評”，對紀檢監察干部進行綜合考查、立體掃描，提醒和督促廣大紀檢監察干部特別是領導干部管好自己，力爭在新一年的工作中實現新突破、作出新成績。自實行述職述廉制度以來，水富市紀檢監察系統已組織包含鎮（街道）紀（工）委在內的5批33人次進行述職述廉，實現紀檢監察系統領導干部述職述廉“全覆蓋”。
“述職述廉會議就像是一堂有針對性、指導性的專題輔導課。領導的點評直擊要害，讓我感到責任和壓力的同時，也對自己下步的工作進行了思考和謀劃。”一名派駐紀檢監察組組長在接受“大考”后說。（朱宇 || 責任編輯 國懷亮）