“我們收到舉報，反映稱你違規收受下屬單位節日慰問紅包，請你針對這一問題進行說明。”單刀直入，大理州紀委監委第五監督檢查室負責人向被談話人王某嚴肅地說明了找其談話函詢的原因。
“我印象里沒有這件事，我記不清了。”王某頓時收起剛進門時的微笑，表情瞬間凝重。
“你再好好想想，認真回憶一下。談話函詢既是了解情況，也是組織在給機會。如果欺瞞組織、對抗組織，一而再、再而三地錯失組織給予的機會，就是錯上加錯。”談話組鄭重告知王某，如果不如實向組織說明相關情況將會面臨的后果。
王某沉默了一會兒，“我認真回憶了一下，是有這么一件事，具體情況是這樣的……”
談話函詢是紀檢監察機關運用“四種形態”的重要方式之一，也是防止黨員干部由“小病”變“重疾”的行之有效的方式。近年來，該室始終堅守監督基本職責、第一職責，把談話函詢作為反映干部一般性問題線索處置的重要方式。
盯住問題不放，避免一函了之。為嚴防敷衍塞責，提高談話函詢質量，做實做細談話函詢工作，該室對函詢結果加大核實力度，對多次函詢回復“沒有問題”的且信訪反映集中的問題線索進行重點核實，對如實說明的予以采信并及時反饋，對敷衍塞責、隱瞞事實、欺騙組織、邊談邊犯、邊詢邊犯的，以及涉嫌違紀違法等情形的，堅決依規依紀依法嚴肅處理，不斷提高函詢工作針對性、實效性。
做好“后半篇文章”，防止“一談了之”。要求并督促談話函詢對象在本單位民主生活會上如實說明談話函詢情況，是紀檢監察機關做好談話函詢“后半篇文章”，提升監督實效的重要舉措。在受邀參加的聯系部門的年度民主生活會上，該室主要負責人員總是特別留意談話函詢對象是否針對函詢問題在會上作出說明，堅決杜絕掩耳盜鈴、走過場現象發生。
采信告知，為黨員干部解開心結。監督有力度，關愛有溫度，為做好談話函詢后的處置工作，對函詢結果予以采信并了結的，該室及時反饋結果，解開被錯告干部的心結。給干部“減壓”“撐腰”，引導黨員干部視監督為信任、化壓力為動力，重樹干事創業的熱情，切實發揮采信告知的教育激勵作用。
“嚴管就是厚愛，談話函詢是以幫助教育、及時挽救為出發點的監督方式，充分體現了組織對黨員干部的關心愛護；也是嚴肅的思想政治工作，要真正起到紅臉出汗的效果，決不容許走過場。”該室負責人表示。（楊銀鑒 楊源 || 責任編輯 張茜）