“小張為什么不在崗？她此次外出是否履行請銷假手續？有沒有按照程序進行報備？”
近日，墨江縣紀委監委紀檢監察干部監督室會同組織部、黨風政風監督室人員，到縣紀委監委案件監督管理室督查工作紀律執行情況。這是該縣紀委監委加強干部作風建設，加大嚴管嚴治、自我凈化力度，堅決防止“燈下黑”的一個縮影。
紀檢監察干部雖然每天都與紀律規矩打交道，可是并沒有天然的“免疫力”，該縣紀委監委紀檢監察干部監察室主任介紹：“我們嚴格落實‘打鐵必須自身硬’‘信任不能代替監督’的要求，注重對紀檢監察干部進行動態化、全方位、多渠道監督，打好日常監督的‘組合拳’，在‘常’和‘長’二字上下功夫，讓紀檢監察干部在律己上過關，律人上過硬。”
近年來，該縣紀委監委實行覆蓋全縣紀檢監察機關、巡察機關和派駐（出）機構的“日考勤、半月查、一月核”的考勤制度，并將日常考核結果作為年底評先、評優的重要參考依據。
按照“一人一檔、統一管理”的要求，為全縣紀檢監察干部建立廉政檔案，并設置動態廉政“活頁夾”，去年共完善紀檢監察干部廉政檔案“活頁夾”125份，動態更新紀檢監察干部廉政檔案數據信息6人次。
“廉政‘活頁夾’是紀檢監察干部的‘身份證’，也是廉情‘記錄儀’。”該縣紀委監委紀檢監察干部監督室負責人說道，通過廉政“活頁夾”實時更新，對違紀違法苗頭性問題早警示、早糾正、早處理，對研判“樹木”和“森林”的現狀發揮著摸清底數、抓住個性、掌握全貌的重要作用。
截至目前，處置涉及紀檢監察干部的信訪舉報6件6人，問責1人，提醒談話1人，初核了結3件，函詢了結1件。
在精準掌握紀檢監察干部廉政動態的基礎上，哪些事能做、哪些事不能做，尤其是“八小時以外”，《普洱市關于充分發揮社區職能全面加強黨員和公職人員“八小時以外”監督的實施意見（試行）》提出了更高標準、更嚴要求，明確了“八小時以外”的負面清單以及監督管理、責任追究等要求。
有了規定，如何確保執行到位？將紀檢監察干部“八小時以外”信息表與廉政檔案進行相互印證是主要手段之一，該意見要求每年以不少于20%的比例對紀檢監察干部進行抽查核實，通過前后對比、綜合分析，掌握、督促紀檢監察干部在“八小時以外”牢記黨規黨紀要求，嚴于律己，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈。
同時，為切實增強紀檢監察干部警示教育的匹配性、針對性和震懾力。該縣紀委監委“精準滴灌”深入組織學習《云南省紀檢監察干部違紀違法典型案例》，幫助紀檢監察干部以案為鑒、汲取教訓，主動遠離誘惑和風險，做到慎獨、慎微、慎初。
除了提要求、講紀律、嚴監督，該縣紀委監委從生活上關心、健康上關懷，增強紀檢監察干部的歸屬感、獲得感，形成推動工作的強大合力。
該縣紀委監委成立“打鐵者聯盟”，積極引導干部職工參與健康向上的各類活動。開設“周一講堂”，每一位紀檢監察干部輪流上講臺，分享工作心得、生活體會；對紀檢監察干部定期不定期開展警示教育活動，錘煉初心；組織文體興趣小組，自愿報名參與乒乓球、羽毛球、氣排球等活動；上午十點要求全體干部職工參與開展工間操……
“紀檢監察機關不是天然的‘保險箱’，紀檢監察干部也有可能出現這樣或那樣的問題。下一步，我們要繼續強化對紀檢監察干部的日常監督，提升內部監督的規范化水平，進一步完善大監督格局。”縣紀委監委相關負責人說。（許正兵 羅媛華 || 責任編輯 國懷亮）