近日，云南省保山市紀委監委圍繞如何規范運用廉政談話開展調研。
調研發現，當前基層單位在開展廉政談話時存在以下問題。一是敷衍塞責走過場。少數領導干部對談話工作認識不足，將其作為一項指標任務，片面追求談話的人數和次數，不講求廉政談話的具體內容和實際效果。個別領導干部采用聽取匯報的方式進行談話，把心思花在有記錄可查上，直接讓談話對象在記錄上簽字了事。二是避重就輕回避問題。有的談話人擔心批評同級失人緣、批評下級丟選票，奉行“好人主義”，談話時遮遮掩掩、避重就輕，把談話當成是“拉家常”。三是談話生硬缺乏技巧。有的談話人不注意談話技巧，談話時居高臨下、盛氣凌人，不重視談話對象對有關問題的回應說明，或將談話變成訓話，或是一味空洞說教。四是準備不足缺乏實效。談話作為警示教育手段，必須建立在核查真實、事實準確、掌握全面的基礎上。在執行過程中，有的由于事前核查不夠、準備不足，對談話對象的問題掌握不清，導致談話指向不明，不能一針見血點到要害；有的分析問題缺乏政策依據，指出的問題及改進方法，不能讓談話對象心服口服、入腦入心。
針對存在問題，調研組提出如下建議。一是強化責任擔當，確保談話規范有效。明確談話適用對象、方式、內容、時限、程序和紀律要求，在核查準確準備充分的基礎上，要求談話人員精準直擊、動真碰硬，把存在問題說到位、談到點，提出的意見建議具有針對性和操作性，做到談話內容有據可依，談話過程全程規范。二是提升能力水平，始終做到心中有數。談話前要擬好談話提綱，對先談什么、后談什么進行安排設計，加強對談話對象可能提出的問題或有關說明的預判，對談話時可能出現的情況做到心中有數、應對有法。三是強化結果運用，增強談話嚴肅性。要加強對談話結果運用和對談話人表現的動態監督，將廉政談話記錄及提醒后談話對象的行為表現錄入廉政檔案，作為今后干部提拔使用的重要依據，與干部考核獎懲掛鉤，發揮廉政談話提醒教育的警示震懾作用。（施荔瀟）