近日，文山州紀委監委出臺《文山州紀委州監委公務員平時考核工作實施方案》，建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，激勵紀檢監察干部新時代新擔當新作為，促進事業發展和公務員成長進步。
文山州紀委監委日常考核對象為該州紀委監委機關、派駐機構、州委巡察機構科級及以下公務員。此外，還明確了外派參加學習培訓、參與專項工作的公務員，駐村工作隊員以及在村（社區）工作的公務員等幾種特殊情況人員的考核辦法，確保考核結果能客觀真實反映出每位紀檢監察干部的工作績效。
平時考核以季度為周期開展，實行“定期小結、季度考核、年度考評” 。即先由公務員定期對履職情況進行自我盤點并定期對工作情況進行小結，查找不足并提出下步打算；其次由各部門主要負責人召集，對本部門公務員當期工作情況進行集體審議， 提出初步評價等次意見；再次由州紀委監委組織部匯總各部門公務員平時考核登記表，按領導分管部門進行分類后呈送分管領導共同研究、點評，并提出當期考核等次建議；最后由州紀委監委公務員平時考核工作領導小組審定考核等次，將考核結果在機關公示欄上公示并收集反饋。
文山州紀委監委平時考核以公務員的崗位職責和所承擔的工作任務為依據，了解公務員德、能、勤、績、廉日常表現，重點考核深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、遵守政治紀律和政治規矩、踐行黨的群眾路線、落實新發展理念、服務高質量發展、完成日常工作任務和階段工作目標的情況，以及承擔急難險重任務、 處理復雜問題、 應對重大考驗的表現等。機關各部門、各派駐機構、州委巡察機構科級及以下公務員平時考核注重核實督促檢查、推動落實工作等方面情況。擔任科級領導職務的公務員，主要考核協助部門負責人抓好本部門隊伍管理、工作的統籌謀劃、推動落實、溝通協調等內容， 著重評價其組織領導、擔當作為、示范引領、廉潔自律等方面情況。其他職級公務員著重評價業務素質、工作狀態、執行效能等方面情況。
據悉，文山州紀委監委將考核結果分為“好”“較好”“一般”和“較差”4個等次，“好”等次公務員人數不超過參加平時考核的公務員總人數的40%，并將平時考核結果與年度考核結果掛鉤，個人平時考核與部門（機構）綜合考核掛鉤。對平時考核一貫表現優秀的公務員，在干部選拔任用、職務職級晉升、評先評優等方面同等條件下優先考慮。
“推行平時考核制度，可以有效提升紀檢監察干部工作積極性。”該州紀委監委相關負責人表示，將定期對平時考核為“好”等次的公務員進行抽查，對評價為“一般”和“較差”等次的公務員進行核實和跟蹤回訪，及時進行提醒談話和批評教育，若發現其存在違紀違法問題，將按照有關紀律和法律法規處理。（雷軍藝 || 責任編輯 吳劉繼）