“在推進(jìn)改革的過程中，我們因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)而出現(xiàn)了失誤，幸虧有容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制給了我們糾正的機(jī)會(huì)，我們的干部得以重振信心、繼續(xù)干事創(chuàng)業(yè)。”某市直單位負(fù)責(zé)人深有感觸地說。
當(dāng)前，面對(duì)發(fā)展改革帶來的新形勢(shì)新任務(wù)，難免會(huì)經(jīng)歷風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，如果面對(duì)錯(cuò)誤時(shí)搞“一刀切”，就會(huì)出現(xiàn)“多干多錯(cuò)、少干少錯(cuò)”的不良風(fēng)氣。為此，臨滄市通過《臨滄市激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法（試行）》為敢擔(dān)責(zé)、能干事的干部撐腰鼓勁。
“是不是出于公心，是不是為人民群眾謀福利，是不是為自己謀私利，是不是在發(fā)現(xiàn)問題之后及時(shí)阻止……從這些方面來區(qū)分容錯(cuò)糾錯(cuò)的范圍。”該市紀(jì)委監(jiān)委政策研究室主任說道。
在界定容錯(cuò)機(jī)制的適用范圍時(shí)，該市根據(jù)“三個(gè)區(qū)分開來”明確了11類可容錯(cuò)的情形、6類不能容錯(cuò)的情形，通過正面的激勵(lì)和反面的處理來達(dá)到干事創(chuàng)業(yè)的目的。對(duì)于干部干事創(chuàng)業(yè)過程中出現(xiàn)的“探索性失誤”等情況，可按照申請(qǐng)、核實(shí)、認(rèn)定、暫緩、反饋5步程序提出和開展容錯(cuò)；對(duì)于部分為官不為、尸位素餐者則敢于亮劍，不該容的堅(jiān)決不容。
在處理容錯(cuò)與糾錯(cuò)的關(guān)系時(shí)，如果只“容”不“糾”則很容易形成“縱錯(cuò)”，因此要做足容錯(cuò)的“后半篇文章”，避免容錯(cuò)機(jī)制成為干部違法亂紀(jì)的“保護(hù)傘”。各級(jí)黨委（黨組）履行糾錯(cuò)主體責(zé)任，各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、黨委組織部門履行糾錯(cuò)監(jiān)督責(zé)任，通過紀(jì)檢監(jiān)察建議書、約談提醒、誡勉談話、責(zé)令糾正等方式進(jìn)行糾錯(cuò)，將容錯(cuò)與糾錯(cuò)有機(jī)統(tǒng)一以達(dá)到促進(jìn)干事創(chuàng)業(yè)的目的。
“我們?cè)趪?yán)管與厚愛中積極營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，讓想干事、能干事的干部得以在發(fā)展改革的過程中大展拳腳。”該市紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人說道。（譚雯 || 責(zé)任編輯 國(guó)懷亮）